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조직관리론. 민진. 대영문화사 Ⅰ현대조직이론의 의의 및 특징
1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
Ⅱ현대 조직이론의 내용
1.행태론적 조직이론
2.후기행태주의적 조직이론
3.관리과학적 조직이론
4.체제론적 조직
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론의 목적은 결국 민주성안에서의 능률성 향상이다. 따라서 능률성을 향상시키기위한 과학적 관리기법과의 상호 조화 속에서 발전해야 할것이다. 행정에 대한 인간관계론적 접근을 크게 세가지로 구분하여 개인적 접근, 집단적 접근, 조직적
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론
*「품질경영론」(1999) - 박영사
* F.W. 테일러 저, 과학적 관리법 - 한국능률협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영이론의 시조
Ⅲ. 새로운 역사적 시기
Ⅳ. 테일러 시스템
Ⅴ. 과학적 관리법의 원칙
Ⅵ. 과학적 관리법의 주요 내용
Ⅶ. 과학
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과학적 방법이 능률성을 달성하는 방법으로 적합하다는 것이다.
참고문헌
유민봉 저, 한국행정학, 박영사 2015
신승춘, 하재룡 외 저, 현대행정의 이해, 대영문화사 2015
이종수 저, 한국행정의 이해, 대영문화사 2013
박연호 저, 행정학개론, 박영
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관리론 학문사
◇ 한현(1983) / 현대인사관리론 / 진명문화사
◇ 한현주(2001) / 한국기업의 인사평가제도 동향과 발전방향 Ⅰ. 인사고과의 개념
Ⅱ. 인사고과의 목적
Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소
Ⅳ. 인사고과의 관리 기준
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, “교사가 지각한 유치원 원장의 의사결정 유형과 교사 직무 스트레스의 관계”, 한국외대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 의사결정의 개념
2. 의사결정의 유형
3. 실제 사회복지조직에 적용가능한 의사결정 유형
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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비스 조직이라는 점을 감안할 때, 인간관계론이 관료제 이론이나 과학적 관리를 보다 사회복지행정의 수행에 더 적합한 측면이 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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수행할 수 있도록 하는 것이 효과적이다. 1. 학교조직의 특성
2. 장학의 종류
3. 변혁적 리더십
4. 과학적 관리론
5. 인간관계론
6. 하즈버그의 동기위생이론
7. 인간관계론과 인간자원론의 관계
8. 하쉬와 브랜차드의 지도성 이론
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행정통제기능을 충분히 발휘할 수 있도록 하여야 한다.
일곱째, 국민대표기관인 국회를 배경으로 국민의 권익을 옹호할 수 있는 옴부즈만 제도를 설치하는 것도 검토 할 필요가 있다. 박용치 전게서, p.1031.
여덟째, 언론이 자율성을 확보하여
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론
2. 본론
2-1 경찰관리론에 대한 역사적 진전과정
1) 산업혁명 : 전통적 관리모형, 1750 - 1900
2) 과학적 관리 : 1900 - 현재
3) 인간관계와 참여관리모형 : 1925 - 현재
4) 행태관리(1945 - 현재)와 체계관리(1960 - 현재)
5) Proactive manageent : 1980 - 현
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