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대한민국 정부의 행정개혁과 npm
목차
1. 행정개혁
2. 김대중 정부의 행정개혁
3. NPM의 행정개혁 전략이 행정개혁 사례에 어떻게 적용되었는가
1) 신공공관리
2) 신공공관리론의 행정개혁 전략
4. 행정개혁 사례의 성과
5. 행정개
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행정의 개념
3. 사회복지행정과 일반복지행정의 공통점
4. 사회복지행정과 일반복지행정의 차이점
1) 포괄성의 원칙
2) 상호 배타성의 원칙
Ⅱ. 본론 ? 사회행정이론 기초 이론
1. 고전이론
1)과학적 관리론
2)관료제 이론
2. 인
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론을 말한다. 특히 정부기관에서의 성과관리는 투명성과 책임성을 높이고, 국민에게 보다 나은 서비스를 제공하기 위한 필수적인 장치가 되었다. 본 논문에서는 한국의 대표적인 정부기관인 행정안전부의 성과관리 제도를 사례로 들어 살펴
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론 및 시사점
신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오
1. 신공공관리론 개념
신공공관리론(뉴퍼퍼먼스파이낸스 이론)은 전통적인 공공부문 행정을 새
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론의 개념 및 평가, 신공공관리론과 뉴거버넌스의 관계
1. 뉴 거버넌스 이론의 개념
뉴 거버넌스 이론은 정부와 민간 부문, 시민사회가 상호 협력하여 공공 문제를 해결하는 새로운 거버넌스 모델을 의미한다. 전통적 행정관리 모델이 정
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행정을 강조한다. 이론의 주된 목적은 정부의 역할을 규제와 서비스 제공에 한정하고, 민간 부문의 경영 기법을 공공기관에 1. 신공공관리론의 개념
2. 신공공관리론의 성립배경
3. 신공공관리론의 주요 특징
4. 신공공관리론과 신자
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관리론(NPM)의 개념
신공공관리론(NPM, New Public Management)은 1980년대 이후 세계 각국에서 공공부문의 효율성과 민간부문과의 경쟁력을 높이기 위해 도입된 관리패러다임이다. 전통적인 관료제 모델이 계층적이고, 규칙과 절차에 치우친 행정
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행정부'가 대표적인 사례이다. 1. 신공공관리론의 개념
2. 신공공관리론의 등장 배경
3. 신공공관리론의 주요 원칙
4. 지방자치단체 쇄신의 필요성
5. 신공공관리론과 지방자치단체의 관계
6. 신공공관리론 적용 사례
7. 신공공
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론
Ⅲ.지방공무원의 職制의 문제점과 개선
제1절 서 론
제2절 행정환경의 변화와 행정개혁
제3절 행정환경의 변화와 지방조직관리
제4절 지방행정 조직관리의 문제점의 개선방안
제5절 지방공무원 정원관리의 문제점과 개선방안
제6
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것을 목표로 한다. 이는 공공 서비스의 질 향상과 행정의 효율성을 통해 시민 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신공공공관리론의 이론적 배경
2. 신공공관리론의 특징
3. 지방자치단체 쇄신에 있어서 공공관리론의 위험성 및 한계
Ⅲ. 결론
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