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행정학의 이해」 대명 출판사 -민진
「조직 관리론」대영문화사- 민진
「새조직론」대영문화사 -이창원
「정보사회와 현대조직」 대영문화사- 이창원
「거래적·변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향」-부산대학교 김호정
「지방자치단
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조직문화와 리더십이 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향”, 한국행정학회, 2008. 한봉주
“조직문화가 직무만족, 직무몰입, 조직몰입에 미치는 영향”, 한국행정학회, 2006. 이창길
『21세기 조직행동관리론』, p.126 무역경영사, 김석회
\'우리
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조직갈등의 유형과 요인에 관한 연구: 지역교육청을 중심으로, 석사학위논문,단국대학교 정책경영대학원
천대윤 (2005). 갈등관리와 협상 전략론. 선학사. 1.서론
2.갈등의 개념
3.갈등의 원인
4.갈등의 특징
5.갈등 야기의 조건
6.갈등 해
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행정조직에서 관리자 및 이하 조직원들은 이 인간관계이론을 가장 선호하고 있다. 행정조직원들간 인간적인 측면을 중요하게 부각시켰다는 점에서 조직이론의 발전에 가장 큰 공헌을 하였으며 사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 각
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행정의 원리인 민주성과 효율성을 갖추어야 한다, 그러므로 경찰조직은 이러한 민주사회의 기본 이념과 현대 행정의 논리에 부합하여야 한다,
이러한 의미에서 경찰조직론은 헌법을 정점으로 하는 현대사회에서 경찰조직이 어떻게 구성되어
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행정체제에 대해 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본 론
1. 개발도상국 행정체제의 일반적 특징
1) 행정구조의 모방성
개발도상국가의 행정구조는 그 국가에 토착적인 것이라기보다는 일반적으로 말해서 모방적이다. 많은 국가들이 심지어 자
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행정체제에 대해 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본 론
1. 개발도상국 행정체제의 일반적 특징
1) 행정구조의 모방성
개발도상국가의 행정구조는 그 국가에 토착적인 것이라기보다는 일반적으로 말해서 모방적이다. 많은 국가들이 심지어 자
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행정체제
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료파일>
1. 북한에서의 정책결정과정.hwp
2. 북한의 국가기관.hwp
3. 북한의 인사체계.hwp
4. 북한의 조선노동당.hwp
5. 북한체제의 구조적 특징.hwp
6. 중국 국가 및 행정조직.hwp
7. 중국 국
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행정학 강의, 나남출판.1999
이창원·최창현. 새 조직론, 대영문화사.2002
정용덕. 현대국가의 행정학, 법문사.2002
최창호. 새 행정학, 삼영사.2002
유민봉, 임도빈 공저. 「인사행정론」. 서울: 박영사, 2003.
김중양. 「한국인사행정론 제4판」. 서울
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조직과의 신뢰형성을 통해 관·학 협력 증진을 도모함으로써 대학과 연구기관은 행정조직에 대한 실제적인 능력을 키우고 지방정부는 효율적인 조직을 구축하는 협력적 모델이 구축될 수 있는 것이다.
참고문헌
김태수, 정부조직론의 이론적
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