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조직이나 공동체(학교, 동아리, 아르바이트 등)에서 개인의 이익이나 편리함 대신 윤리나 원칙을 우선하여 행동했던 경 험에 대해 아래 순서에 따라 기술해 주십시오. [600자]
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4. 서로 다른 의견이나 입장을 가진 사람을 설득하여 공동의 목표
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조직의 목표 달성을 위해서는 조직 구성원의 대승적 차원의 희생을 요구한다는 사실을 체득케 되었습니다.
이탈리아 토리노 박물관에는 기회의 신이자 제우스의 아들인 카이로스의 조각상이 있습니다. 그 조각상 밑에는 이런 글이 적혀 있
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조직에 있어서는 동료들에게도 그 긍정의 활력을 전달해 줄 수 있는 인재로의 성장을 이어 왔습니다. 이제는 한국우주항공연구원의 일원이 되어 많은 사람들에게도 긍정의 힘을 전달해 우리나라 미래 과학의 발전에 큰 힘을 보탤 수 있는 인
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조직 또는 개인적으로 긍정적인 성과를 창출한 사례를 구체적으로 기술할 것 (최대 500자 입력가능)
서울산업진흥원은 혁신적인 가치를 추구하며 지속가능한 성장과 더불어 끊임 없이 발전해 왔습니다. 저 역시 항상 최선, 최고, 혁신이라는 3
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사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술해 주십시오.
4.지금까지 학교생활 혹은 여러 조직에서 생활해 오면서 조직의 중요성 및 경험을 설명하여 주세요
5.약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주세요.
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조직특성, 주요서비스 등의 측면) (500자)
2. 어떤 단체(조직, 동아리, 동호회 등)에 소속되어 공동의 목표를 달성하는 과정에서 구성원 또는 고객관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그것을 해결하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지
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조직생활에서 빠뜨릴 수 없는 음주가무 능력도 갖추고 있습니다. 소주 2병으로 무난한 주량을 갖추고 있으며, 노래방에서는 모두의 흥을 돋우는 템버린 실력도 지니고 있습니다. 대학 때 MT만 가면 사회자로 나섰는데, 꼭 입사해서 선배님들에
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조직과 본인의 성장을 위해 어떤 노력을 할 것인지 기술해 주십시오.
- 가장 관심 있는 본부 1~2개를 선택하여, 경력개발계획을 세우시오.(기관소개서 참고)
- 중장기 관점의 경력개발계획은 3년 차(선임급), 6년 차(책임급)로 구분하여 작성할
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조직의 신뢰를 구축하는 데 얼마나 중요한지를 깨닫게 되었습니다. 1. 성장과정에 대하여 기술하시오.
2. 대한결핵협회에 지원하게 된 동기와 입사 후 5년, 10년 이내에 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 연관 지어 기술하시오.
3. 자
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조직에 새로운 변화를 주도하고 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다.
3. [의사소통능력] 본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신만의 의사표현 방법이나 방식을 구체적인 사례로 기술해주시기 바랍니
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