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조직의 목표에 부합하려고 노력하게 될것이고 조직과 인간의 통합은 자연스레 이루어 질것이다.
참고문헌
1. 현대조직론 / 법문사. 박우순 ● 서론
● 본론
1. 조직과 개인의 관계
2. Maslow의 ‘욕구계층제’
3. Argyris의 ‘인간과 조직의
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조직이 맺고 있는 환경 내의 여러 조직들이 서로 조정이 잘 될수록 조직의 불확실성이 높아진다. 1. 조직환경의 의의와 환경관의 변천
2. 조직환경의 유형과 적응
3. 조직환경이론의 전개
4. 기술의 의의와 유형
5. 기술이 조직에 미치는
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조직의 미래모습과 현재모습의 차이가 클수록 구성원들의 위기에 대한 공감이 커지기 때문이다. 마지막으로 계획한 미래 조직의 모습을 향하여 조직 변화를 실천시켜 가야 할 것이다.
< 참고 자료 >
오석홍 저 (2005)「조직이론」박영사
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행정’ 구현을 위한 실행조직 보강
통합행정혁신시스템 구축 및 운영을 위해「성과관리팀」신설
※BSC 성과관리시스템과 업무관리시스템, CRM 등을 온라인으로 연계 통합
고객만족 행정, 각종 민원제도 개선 및 처리 등을 전담할 「고객만족
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행정의 민주적 발전 촉진
- 교육의 특수성과 독자성, 가치 중립성 보장
- 교육의 전문적 지원과 관리 유도
- 학부모들의 교육에 관한 통제 가능
- 교육 행정가들의 독선과 전횡을 방지 1. 중앙교육행정조직
2. 지방교육행정조직
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조직의 억압된 그림자적 측면이, 원치 않고 다라서 억압되어진 세력뿐만이 아니라, 잃어버리거나 혹은 과소평가 되어 왔던 여러 세력들에 대한 하나의 저장소와 같은 역할을 담당한다고 제시하였다. 이러한 융의 이론을 수용한 조직이론가들
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조직으로 발전할 초기 단계에
있는 조직, 조직 혁신을 수행하는 전문인력이 조직의 핵심(재량권),
생산부서는 조직핵심과는 분리
- 조직설계의 최근 동향 - 질서와 예측가능성
혼돈이론 : 조직은 환경적응시스템으로서 복잡하고 비선형적인
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Ⅰ. 공동체생태학 이론 (Community Ecology or Collective Strategy)
-공동체 생태학이론은 조직군 생태론이 진화론적 설명에 치우침으로써 성장ㆍ발전ㆍ생존에 대한 조직의 노력을 등한시한다는 한계점에서 대한 비판을 근거로 전개 됨.
공동체생태
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행정활동을 관료제의 속성이라 한다. Ⅰ. 관료제의 개념
(1) 어원적 의미의 관료제
(2) 구조적 의미의 관료제
(3) 기능적 의미의 관료제
Ⅱ. 관료제의 속성
(1) 조직으로서의 관료제
(2) 통치형태로서의 관료제
(3) 공공행정으로
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조직과 기능을 이해하기 위해 영국과 미국의 감사원과 비교.
제 1 절 결산의 의의와 과정
. 결산의 의의
1) 결산 : 일정 회계연도의 수입과 지출의 실적을 확정적 계수로 표시하는 행위
2) 결산의 주체 : 행정기관과 비행정기관으로 나뉨
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