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노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
* 이병태, 복수노동조합의 설립 제한, 현대노사 150호, 1996
* 정이환·전병유, 경제위기와 고용조정, 사회경제평론 제17호, 2001 Ⅰ. 사업장의 고용조정
Ⅱ. 사업장의 노동조건
1. 노동조건에 대한 만족
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사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을
채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포
시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호
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요건(§10)
노동조합은 실질적 요건 뿐 아니라 형식적인 신고절차를 거쳐야 한다. 즉, 노동조합을 설립하고자 할 때에는 ‘설립신고서’에 ‘규약’을 첨부하여 행정관청에 신고하여야 하며, 행정관청으로부터 설립신고증을 교부받음으로써
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조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동조합운동
1. 공공부문 노동조합운동에서 나타나는 현상
2. 현상에 대한 진단
1) 업무성격
2) 노동
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관계, 한국개발연구원, 80년대 노사관계발전을 위한 간담회보고서
▷ 임영일(1990), 노사관계방향정립을 위한 기초연구 마산 창원지역 노동자의 상태와 의식을 중심으로 사회연구, 마산 경남대 사회학과
▷ 조형제(1999), 현대자동차의 고용조정
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작업 내용에 질적인 변화를 주는 직무 충실 등을 활용하고 있다. 1. 근로자가 노동조합을 설립하는 목적은 무엇인가?
2. 비노조주의가 존립할 수 있는 이유가 무엇인가?
3. 국내외 기업중 비노조주의를 취하고 있는 기업을 열거하라.
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노동조합의 가장 중심적인 활동인 것은 사실이지만 근로자들의 단결 활동이 결코 단체교섭에만 한정된 것이 아니라는 반증이 되기도 한다는 점을 시사하는 대목이다. Ⅰ. 들어가며
II. 노동조합 설립의 요건
III. 반려사유의 타당성 검토
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관계}, 한국노총 중앙연구원.
김형수, 1996, {멕시코의 공기업 민영화 추진과정 분석}, 대외경제정책연구원 지역정보센터.
김호선, 1998, [공공부문 민영화 등 구조조정에 대한 입장], 전국공공노동조합연맹 주최 공청회 발표문, 1998. 6. 25.
박지
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의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동조합(1)
▣ 노동조합(2)
▣ 단체교섭
▣ 단체협약
▣ 단체협약의 일반적 구속력
▣ 노동쟁의의 조정
▣ 쟁의행위
▣ 쟁의행위의 정당성
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노동조합을 설립할 수 없다”(제1항)고 하면서, “노동부장관은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다.”고 규정하고 있다. 1. 노동조합 의의
2. 적극적 요건
3. 소극적 요건
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