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노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
Ⅷ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
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조합의 단결활동은 사용자의 경영권 및 노무지휘건과의 관계에서 헌법이 인정하는 근로자의 단결권이 시민법적 자유권만을 의미하는 것이 아닌, 생존권적 기본권을 포함한 복합적 권리임을 인식하고 사용자의 법익과 조정되어야 할 것이다.
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노동조합기구의 결성
1.국제노동조합연맹 (IFTU)
2.세계노동조합연합 (WFTU)
3.국제자유노동조합연맹 (ICFU)
4.국제기독교노동조합연맹 (IFCTU)
*국제노동기구 (ILO)의 설립
1.국제노동기구헌장
2.국제노동기구의 조직
3.국제노동기구
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노동법론, 서울:삼영사, 1995 공무원 노동 조합의 모든 것 (문제점과 방안등...)
◆ 공무원노조 결성의 배경과 현쟁점
◆ 공무원노조 허용여부의 찬반논란
*`공무원은 철 밥그릇`
*노조는 구조조정에 대한 방파제
*공무원의 권익향상
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조정, 조직슬림화
=> 고용문제를 둘러싼 노사갈등 증폭
노동시장 유연화를 둘러싼 대립
※ 1990년대 이후 노사관계 평가
노동시장 유연화/ 노사관계 민주화의 대립, 상호교환
노동조합: 실리적 성격 심화
사용자: 파트너로서의 노동의 지위
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관계의 특성
노사관계의 이중적 특성
협조관계와 대립관계 : 생산⇒협조, 성과분배⇒대립
개별관계와 집단관계 : 종업원 개인과 사용자와의 관계가 있을수 있으며 단체협약에 바탕 을 둔 노동조합과 경영진이라는 집단적인 협상관계 포함
경
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1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3절 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3장 결 론
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노동운동의 이러한 방향전환, 나아가 보다 합리적이고 협조적인 노사관계의 정착을 위해서는 노동조합 뿐만 아니라 사용자(단체)와 정부도 마찬가지로 인식과 행동의 철저한 전환이 필요하다고 하겠다.
서론 부분에서 언급된바와 같이 우리
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노동법
▷ 유대형(2002), 파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구, 한림대 대학원
▷ 양동구(2006), 비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문
▷ 한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에
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노동 3권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고, 산업평화가 이룩될 때 21세기 글로벌 시대, 노사화합으로 기업은 지속적으로 성장할 것이며, 국가경쟁력이 향상될 것이다. 노동조합의 형태
1.직업별 노동조합
2.
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