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노동조합에서는 노사간에 힘을 공유하고 조직의 의사결정에 종업원들의 영향력을 증가시키기 위한 것으로 본다.
노조는 사용자와 노조 간의 새로운 힘의 균형관계의 설립이라는 의미로
생각한다.
노동자의 산업민주화 개념과 경영참가
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관계의 기초가 되는 교섭자율주의는 산업별노동조합과 사용자연합, 혹은 개별사용자가 임금 및 노동조건에 대한 교섭권을 가지고 있으며, 임금가이드라인과 같은 정부의 개입은 허용되지 않는다는 것을 의미한다.
둘쨰, 독일단체교섭
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노동위원회의 지위 격상(독립성)
중노위장이 중앙 및 지노위의 인사,예산,교육,훈련 기타 행정사무 총괄
공익위원의 위촉방법 개선(공정성)
근로자위원과 사용자위원이 투표로 선출함 1. 노동관계법 개정내용
2. 4가지의 법내용에 따라
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노동조합의 자주성 침해를 막아낼 산별노조가 필요하다
2) 노사협조주의 정책에 의한 전체 노조운동의 자주성 침해를 막아낼 산별노조가 필요하다
3) 자주성의 요건
3. 민주적 산별노조건설
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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관계개혁위윈회. 1996. 『노동관계법 쟁점자료집(종합)』.
영남노동운동연구소. 1995. 「독일 노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로」.
윤진호. 「고용조정과 노동조합의 대응」. 1996. 『산업노
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관계의 새로운 출발점(1990), 조승혁 저, 다나.
* 한국노사관계의 개혁(1996), 배무기, 경문사.
* 노사관계 개혁의 과제와 전망(1996), 박준식, 한림대학교.
* 참여경영과 노동조합의 과제(1995), 황석만/박준식/노진귀, 한국노총중앙연구원.
* 위기의
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노동법적 고찰은 중요시되고 있지 않는 경향이 있다.
따라서 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의
Ⅱ.영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제
1.양도 당사자의 합의와 근로관계의 이전
(1)자동
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조합의 설립, 재건축의 추진, 보상문제등을 한꺼번에 해결하는 것이 합리적이라고 생각된다.
최근 강남권 아파트의 재건축이 투기수단으로 이용되는 경향이 있고, 그래서 우후죽순으로 재건축요건에 관계 없이 재건축조합이 조직되는 것을
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노동자 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환
1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립
1935년 나치정권의 노동조합 해체 - 노동자와 사용자를 포괄하는 조직으로서
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