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노동시장, 일상관계 등에 신자유주의식 원리와 규범이 침투한 것의 구체적인 모습이다.
참고문헌
김규진(2010) / 맞춤 구조조정, 한국CFO협회
김석진 외 1명(2004) / 구조조정의 성공요인에 관한 연구, 한국금융학회
이상우 외 1명(2003) / 구조조정
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조정이 원활할수록 임금소득 불평등은 낮다. 우리나라의 경우 단체교섭은 대부분 기업별로 이루어지고, 정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있다. 아울러 기업별 노조틀
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사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호
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조정방식은 그 비율이 줄어들 것으로 전망되었다.
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
○ 외국인력의 편법활용송출비리사업장 이탈 등 기존 산업연수생 문제점과 노동시장 왜곡, 인권침해 등을 근본적인 해결을 위해서는
- 합법적인
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조합장의 자격요건에 관한 법규정의 미비
2. 재원조달의 어려움
3. 조합원의 과도한 요구와 업체간의 과당경쟁
4. 까다로운 금융권의 대출조건
5. 세입자에 대한 지원책 미흡
6. 저소득층을 위한 소형주택의 감소
7. 경과년수에 따른 재건축
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영향
Ⅳ. 제2차세계대전 이후의 국제관계
Ⅴ. 제2차세계대전 이후의 냉전
Ⅵ. 제2차세계대전 이후의 여성노동
1. 맑시스트 페미니스트의 분석
2. 분절론
3. Hartmann
Ⅶ. 제2차세계대전 이후의 미국 제국주의
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관계의 실태를 구축하지 못한 우리나라의 현 실태에서는 주로 사용자가 근로자를 통제하기 위한 수단으로서 징계권을 행사하는 경우가 다반사이며, 징계의 종류 및 절차와 관련하여 단체협약에서 체결하게 되는 주요한 이유도 사용자의 자
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설립해야 한다.
⑥ 노사관계에 대한 特例制度는 폐지되어야하고 勞動政策의 확충을 위한 정부의 노력이 더한층 강화되어야 한다.
2) 노동조합의 대응책
노동조합은 정부에 대해 자신의 理解關係를 관철시킬 수 있는 이익집단의 기능을 행사
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조정 현황과 발전방안에 대한 일 연구, 계명대학교 사회과학연구소, 2000
이수진, 신문뉴스와 담론 : 재벌 구조조정을 중심으로, 한양대학교, 2000
이성희, 공공부문 구조조정의 장애요인과 조직변화관리 정책연구, 한국노동연구원, 2011
이용균
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관계-기아자동차의 사례를 중심으로’에서 수정인용
기아그룹의 출발은 지난 1944년, 김철호씨가 경성정공(현재 기아자동차)를 설립하면서 시작되었다. 기아자동차는 1944년 경성정공으로 출발하여 자전거와 이륜차, 삼륜차 등을 생산하면서
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