|
관계는 조성되지 못한다.
한편, 내부적으로는 노사 쌍방의 대표자간에 상호신뢰의 정신과 특정문제에 대한 제 3의 중립적인 전문가의 활용이라는 적극적인 자세 없이는 공동문제를 해결할 수 있는 길이 없다.
따라서 경영자와 노동조합에 부
|
|
|
사용자는 협약상의 의무에 기해 해고하는 것으로 자의적인 해고와는 다르다는 점 등을 고려할 때 유니온 숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 유니온 숍의 성립요건
|
|
|
관계가 나아가야할 길 (11조 토론)
G-20 의장국이자 개최국으로서 세계경제질서를 이끌어나가는 글로벌 리더국가로 도약한 우리한국은
노동시장에 요구되는 국제적 관행과 기준을 책임 있게 이행해 나가야 할 입장에 있으며 그런 측면에서
|
|
|
노동조합이 견지하고 있는 사회주의적, 집단주의적 행동방식에 대한 거부감이 고조되었다. 이러한 국민의식 변화는 1980년대와 1990년대의 총선에 그대로 방영되었다.
3. 공공부문의 사용자
대처 정부는 공공부분의 사용자로서 노사관계 개혁
|
|
|
, 일본 노사관계의 특징 Ⅰ. 서론
- 일본 노사관계 역사
- 오늘날 일본의 노사관계 현황
Ⅱ. 본론
- 일본의 노동조합
- 도요타 노사관계 사례
- JAL항공 노사관계 사례
- 일본 노사관계의 특징
Ⅲ. 결론
- 시사점
- 참고문헌
|
|
|
노동조합은 기업의 경영의사결정을 방해함으로써 경쟁력을 상실하게 하거나 기업의 파산으로까지 이어지게 할 수 있다. 노동조합을 기피하는 사용자가 위장폐업까지 함으로써 많은 일자리가 사라지는 경우도 발생할 수 있다. 또한 조직부문
|
|
|
조정을 의뢰하는 것이다.
우리나라의 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’에는 모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다고 하였으며, 고충처리위원은 3인 이내의 위원으
|
|
|
노동법과 모성보호
Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화
1. 비정규직 급증
2. 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
1) 사례1 농협중앙회 부부사원 해고
2) 사례2. 현대자동차 식당아줌마 해고
3) 사례3. 한국통신 여성조합원 해고
4) 사례4.
|
|
|
노동자에 대한 희망의 약속, 2002
윤애림, 다면적 근로관계에서 사용자의 책임, 서울대박사학위논문, 2003
와키다 시게루, 노동자 파견제도와 파견노동자의 권리를 둘러싼 투쟁, 민주노총 정책토론회, 2000
전국민주노동조합총연맹, 비정규 노동
|
|
|
조정전문회사와 기업구조조정조합의 영업행태 및 수익률 분석, 중앙대학교
○ 김광옥(1999), 네덜란드 무역회사(NHM)에 대한 이해, 배재대학교
○ 배성재(2008), 현지 정부 규제하의 해외시장 진입 전략 : 중국진출 한국게임회사 사례연구, 서울대
|
|
메뉴펼치기
