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공무원이 파견되어 적극적인 일처리가 미흡하다. 1. 개념 및 설립배경
2. 구성 및 특징
3. 설립과정
4. 조합의 사무
5. 조합의 역할
6. 조합기구 및 정원
7. 운영현황 및 향후계획
8. 수도권 교통조합의 한계점
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서독에서는 약 10%, 동독에서는 2배 이상으로 증가되는 실업률을 어떻게 해결해갈 지 귀추가 주목된다. 1. 들어가며
2. 국가 체계와 사용자조직
3. 노동자조직
4. 노동법
5. 노사관계의 핵심적 특징
6. 최근의 이슈에 대한 검토
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노동자 저항의 사회적 배경과 제도적 원인
1. 구조조정에 따른 실업률의 상승
2. 경영자 권력의 독재화와 노동관계의 악화
3. 경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산
4. 기업 내 친노동자 조직들의 약화
5. 경영관리자와 일반 노동자의 격
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노동조합이 서로 다른 지향점을 가지고 접근하게 되면 적대적인 노사관계가 형성하게 된다. 이러한 적대적 노사관계 하에서 기업, 더 나아가 국가의 경쟁력이 떨어지게 되는 것은 두말할 것도 없다. 이에 노사관계의 발전방향에 대하여 간략
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노동 시간을 2,000시간으로 제한하고 초과 근로를 1일 2시간, 주당 7시간으로 제한하는 것을 목표로 세웠다. 하지만 민주노총은 1년, 1개월 단위의 초과 근로 시간 상한선을 구체적으로 정하지 않았을 뿐 아니라 사용자의 초과 근로 유인을 줄인
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노동정책을 유지하기는 쉽지 않을 것으로 보이며 더불어 영국 TUC의 앞으로의 조직적 전망과 맞물려 간단하게 타협점을 찾기는 어려울 것으로 보인다. 1. 들어가며
2. 노사관계의 역사적인 개괄
3. 사용자 조직
4. 노동조합
5. 노동
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노동연구원) [ 목 차 ]
1. 머리글
2. 고령자 노동시장 현황 및 특징
3. 부천시 노인인구 현황 및 준.고령자 고용정책의 실태
4. 일본의 고령자에 대한 사회적 일자리 운영사례
1) 고베시 고령자 협동조합
2) 타카라즈카 고령자 협동조
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관계를 둘러싼 논쟁의 확대보다는 거중조정의 역할을 강조하기 위함이었다.
위원회가 대통령 자문기구이기 때문에 청와대에서 위원 선정을 하려했으나 노동부에서는 같이 협의를 하기를 원하였다. 노사단체 위원은 각 노사단체의 장으로
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노동연구원 <http://www.kli.re.kr>
- 한국 노동 사회연구소<http://klsi.org>
- 성균관대 경제 연구회
- 각종 싸이트(cite) 자료 등.. 1.영국의 노사관계 역사와 발전과정
2.영국 노사관계의 특징과 전개
3.영국의 노동조합의 조직형태
4.영국
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관계
1) 공기업의 노동기본법
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사관계의 중요성
4) 외국 공기업의 노동관계
5) 한국 공기업 노사관계의 실태
사례:한국조폐공사의 노사관계에 대하여
공기업 노사관계 발
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