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. 따라서 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면 헌법상의 권리행사로 단체협약의 체결능력을 인정하여야 한다. I. 들어가며
II. 노동조합의 설립요건
III. 노조법 2조 4호 및 5조의 의미와 7조와의 관계
IV. 법외노조의 법적 지위
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Tchibo
바이엘 Bayer AG
바스프 BASF AG
3.노사관계
노사관계의 역사
노동조합
사용자단체
정부의 역할
독일노사관계의 특징
독일노사관계의 주요쟁점
독일의 현재 상황
4. 박람회
Messe의 정의
Messe의 발전역사
독일의 Messe
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조정, 법정 공휴일 수 축소, 초과 근로 할증률 인하 등 글로벌 기준에 부합하도록 개선하는 형태로 주5일 근무제를 시행해야 한다고 주장한다.
참고문헌
◎ 박 웅(2002), 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제
◎ 노동부(2001), 외국의 근로시
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요건(처분성, 원고적격)
(6) 환경행정소송의 본안심리
(7) 환경행정소송의 문제점
IV. 환경분쟁조정제도
(1) 환경분쟁조정법의 요약적 내용
(2) 환경분쟁조정제도의 개요
(3) 환경분쟁조정의 현황
(4) 환경분쟁조정제도의 발전방향
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사용자 개념의 외부적 획정
이는 부당노동행위가 현실적 근로계약관계가 없거나 또는 한 사업의 외부에서 발생한 경우 문제된다. 예컨대 모회사 간부와 자회사 사원의 관계, 회사고위직의 친척과 노동조합의 관계에서 부당노동행위가 발생
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노동법, 현암사
◇ 쟁의행위 정당성의 국제비교 한국노동연구원 편집부(2000), 한국노동연구원
◇ 한국노동연구원(1997), 부당노동행위/쟁의행위/노동쟁의조정, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쟁의행위의 개념
1. 주체 : 노동관계 당사자
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노동조합과 사용자는 신의에 따라 성실하게 교섭하여 단체협약을 체결하여야 합니다. 또한 그 권한을 남용하여서는 안됩니다.
3. 정당한 이유 없는 단체교섭의 거부, 해태금지
노동조합과 사용자는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약의 체
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2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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아니다.”
3. 신고의무
“노동조합및노동관계 조정법 시행령 제17조에서 규정하고 있는 쟁의행위의 일시, 장소, 참가인원 및 그 방법에 관한 서면신고의무는 쟁의행위를 함에 있어 그 세부적 형식적 절차를 규정한 것으로서 쟁의행위에 적법
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IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미
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