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방식
-2. 단체교섭의 당사자 및 담당자
-3. 단체교섭의 대상
-4. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
-5. 단체협약의 내용과 효력
-6. 단체협약의 효력확장제도
-7. 단체협약 종료 후의 근로관계
-8. 단체협약의 해석 및 위반
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노동조합 또한 이러한 상황에서 독립적인 대응을 하지 못하는 어려움을 보이고 있다.
- 부품사 차원의 공동대응 노력이 있는 경우 : 경주
경주지역은 부품사 구조조정에 대한 대응을 위해 수차례의 회의를 진행하였으며 향후 진행될 구조조
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노동조합법상 산별교섭을 가로막는 조항들을 개정하며, 단체협약의 일반적, 지역적 구속력을 확장하는 방향에서 법제도를 개선해야 한다. 노동시장 외부화가 크게 진전된 청소, 용역 등 단순노무직의 임금 결정은 지금처럼 사용자의 자의적
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에
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조정
8. 노사가 합의하여 노동부장관에 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판
1. 실노동시간단축 효과 미미
2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수
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사용자로서의 지위에 더하여 행정주체의 입장에서 공법인 노사가 체결한 단체협약의 효력을 부인할 권한마저 갖는다면 대등한 노사관계를 전제로 한 단체교섭제도는 적어도 공법인에 종사하는 노동자들에게 그림의 떡에 불과하게 될 것이
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노동조합) 결성
-전체교수를 조직 대상으로 하는 단위 노조
-법적인 지위를 갖는 노조
-노동권을 확보하는 노조
(2) 양 방안에 대한 검토
-단체결성 방안으로는 기존의 대응방안이 가진 한계(단순한 자문과 협의 기구적인 성격)를 뛰어넘기 어
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노동운동은 언제나 단순한 조직노동자만의 이해관계가 아니라 전체 노동계급의 이해관계를 대변한다는 자부심 속에 투쟁, 교섭을 해왔다. 그러나 비정규직의 증대에 따라 조직률 자체가 타격을 받을 뿐만 아니라 노동조합이 주로 정규직 위
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관계 및 노사관계에 있어서의 문제점
-정규직과의 인간관계가 양호한 것으로 나타나고 있으나, 직장내 고충처리를 위한 채널이 존재하지 않는다는 것이다.
⑥ 노동조합의 활동
-노동조합에 가입할 수는 없지만, 비정규직 인력들은 노동조합
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