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관계의 중요성
2.외국인 투자기업의 노사분규의 문제점
Ⅲ.외투기업의 노사갈등의 원인
1.실태조사
2.노사갈등의 원인
3.문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
4.외국인 투자기업의 위협적 태도
Ⅳ. 외투기업의 노사갈등의 증폭요인
Ⅴ.외투기
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노동법은 우리나라의 세계적인 경제 위상에 맞고, 현재떨여져 있는 노사관계에서의 후진성을 개선하기 위한 그런 움직임이지만, 각 계층에서 보는 시각과 받아들이는 상황이 다르다.
우선 노동계에서는 개정되는 새로운 노동법에 대해 아주
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관계에 대한 정부의 선택적 개입(selective intervention)으로 볼 수 있다. 즉 기존의 독과점 지위가 인정되는 상황에서는 사용자가 굳이 노동자의 협조를 구하지 않아도 경영상의 심각한 위협에 노출되지 않고, 또한 잦은 파업에도 노동조합원이 실
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조합법, 수산업협동조합법 등 1차산업과 생산·소비·금융 위주로 8개 개별법에 따라 설립됐다. 협동조합마다 설립 기준과 지원 및 규제가 각각이고, 정책을 종합적으로 관장하는 정부 부처도 없다. 그래서 나타나는 문제는 세 가지다. 노동자
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요건
4) 자산평가?공시방법 및 수수료
Ⅵ. 뮤추얼펀드(증권투자회사, 회사형 투자신탁)의 기관투자자
Ⅶ. 뮤추얼펀드(증권투자회사, 회사형 투자신탁)의 영향
1. 금융기관간 수신 경쟁 격화
2. 주식시장 활성화 및 기업구조조정 원활화에
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요건을 회피하기 위하여 법이 놓치고 있는 새로운 유형의 해고 수단을 발굴해 낸다면 과연 해고의 금지라는 노동법적 가치가 현실 노사관계 속에서 존중되고 있다고 어떻게 말할 수 있겠는가?
구조조정을 할 것인가, 한다며 어떻게 할 것인가
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설립할 것을 약속하고 설립계획을 2006년말 까지 노측에 제시하도록 한다. Ⅰ. 노동위원회
1. 노동위원회 제도의 등장배경
2. 노동위원회의 성격 및 구성
3. 노동위원회의 기능
Ⅱ 노동쟁의 조정절차
1. 조정
2. 중재
3. 긴급조정
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설립목적 및 이념 ·연혁
1.설립 목적 주요 업무
2.한국가스공사의 이념 및 정신
3.연혁
Ⅲ.한국가스공사의 공기업 기준에 따른 분류
Ⅳ.한국가스공사의 조직 및 인사
Ⅴ.한국가스공사의 노사관계
Ⅵ.한국가스공사의 재무
Ⅶ.한국
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노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯하고 있다
3. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조
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노동복지의 비전을 구축하는 문제( 퇴직금의 연금으로서의 전환)
노동자의 정치교육, 노동자 정당과의 관계 설정 문제
한국 노동자의 국제 연대 ( 외국인 진출기업에서의 노사관계 등 세계화된 질서 속에서 노동의 국제연대를 구축하는 문제
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