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관계
Ⅶ. 기업부실(부실기업)의 사례
1. 일본, 중국 등 중앙은행 대표들은 자국의 최근 금융개혁을 소개하고 향후의 추진방향에 대해 설명
1) 일본
2) 중국
2. 인도네시아, 필리핀 등 금융위기를 겪은 나라의 중앙은행 대표들은 금융위기 경
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노동법(1), 한국방송통신대학출판부, 1992
- 박홍규, 노동법론, 삼영사, 1995
- 이흥재, 해고의 법리와 실제, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
- 유길상, 고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995
- 정진경, 복직거부와 위
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조정절차의 실효성을 확보하기 위한 규정의 위반을 이유로 처음부터 쟁의행위의 정당성을 부정해서는 아니 될 것이며, 또한 사용자의 업무를 저해하였다는 사실만으로 쟁의행위의 정당성을 부인하여서는 아니 될 것이다.
따라서 권리 행사
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노동자’이다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직, 임시직, 일용직 등으로도 불린다.
2. 정규 노동자는 직접고용된다
다시 말해 노동조건 등 노동 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계
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관계에 정부가 관여하여 국가정책 결정 과정에 그들의 참여를 유도하여 합리적 조정을 행하는 것이다. 이러한 사회적 합의 모형은 최근 사회적 파트너들이 동시에 참여하는 다자주의 개념으로 전환되고 있다. 즉, 공익단체, 소비자단체 등 사
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관계와 관련없는 일반적 조항만으로 논리적 토대나 법적 근거 없이 포괄적이고 추상적인 판단이 주가 되어 근로자들의 실질적 생존권 보전에 미흡한 상황이었기 때문에 이에 대한 노동법적 입법정책이 필요하리라 판단된다. I. 들어가며
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노동조합이 있는 기업의 경우 정리해고를 통해 노동조합을 무력화하면 임금협상에서 회사 측이 더욱 유리해 질 수 있다. 그렇기 때문에 외환위기가 불러온 신자유주의 구조조정은 대부분 노동시장 유연화를 전면화하는 방향으로 귀결되었다
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협 약이라고 생각된다. 비용을 줄임으로써 관광 비자 등으로 입국하는 미등록 노동자가 발생 하지 못하도록 함이다.
3. 노동조합 발생 반대 및 정부 단속기능 강화 ▶문제 제기의 동기
<찬성의견>
<<반대의견>>
▶결론 및 절충안
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관계를 통해 세계노동자들의 이해를 대변하는 것으로 나타났다. 또한 선진산업국 내의 전투적 노동운동보다 부르조아 민주주의가 발전하지 못한 3세계의 민주화운동이나, 그중에서도 신흥 공업국들의 노동운동을 적극적으로 지원하는 것은
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관계와 유연성을 노사가 협의하여 추진하는 체계를 수립하여, 이를 보완하기 위한 능력개발과 성과공유를 제안하는 것이 파트너십 구축을 위한 기본적 단계라고 정리해 보았다. 또한 모든 단계에는 노동조합과 사용자가 공동으로 참여하는
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