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노동운동
근로기준법, 노동조합법,
노동쟁의조정법 및 노동위원회법 개정
협조적 노사관계의 정착화 시도
제 5차 경제사회발전계획
1996년 이후
IMF 구제금융과
노동시장의 유연화
노사관계개혁위원회’가 설치되어
사상 처음
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노동3권의 본질적 내용을 침해할 뿐만 아니라 헌법이 최고원리로 상정하는 민주주의원칙에 위배되는 위헌이라고 할 것이다.
_ 그 뿐만 아니라 현행 노동조합및노동관계조정법 제29조제2항은 \"노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭
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사용자의 지배개입에 대하여 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
2. 법원에 의한 사법구제
노동조합은 행정구제와는 별도로 법원에 대해서도 부작위명령, 구제명령 등을 청구할 수 있다. Ⅰ 서
Ⅱ 지배, 개입의 성립요건
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노동조합 및 노동관계조정법』제92조 제1호의 형사처벌을 통하여 이의 준수를 강제해온 것은 사용자의 단체협약 위반 시에 민법상의 이행강제, 손해배상 청구, 해지, 해제 등의 방법만으로는 그 실효성을 확보할 수 없기 때문이다. 단체협약
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사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.
④ 사용자는 근로자에게 1주에 평균 2회의 유급휴일을 보장하여야 한다.
□ □ □ □ □
문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제신청, 구제명령
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사용자의 대항행위(쟁의행위)가 금지되는 것은 아니다. 사용자는 근로자의 파업 태업 등에 대하여 직장폐쇄(lockout)로 대항할 수 있다.
▷참고 자료
최일섭최성재 공저, 「사회문제와 사회복지」, 나남출판사, 2002
이순희, 「외국인 노동자의
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노동조합 및 노동관계조정법에 의해 노동조합에 가입한 공무원은 예외로 한다.
② 삭제
③ 제1항 단서에 규정된 노동조합에 가입한 공무원은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하
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사용자에 대한 형사처벌 규정, 당분간 존치시켜야
단체협약 위반을 형사처벌로 규제하는 사례가 외국에는 없으므로 이 조항을 삭제해야 된다는 논리는 적절치 못하며 현실을 무시한 주장이다. 우리 나라에서 『노동조합 및 노동관계조정법
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사용자에 대한 형사처벌 규정, 당분간 존치시켜야
단체협약 위반을 형사처벌로 규제하는 사례가 외국에는 없으므로 이 조항을 삭제해야 된다는 논리는 적절치 못하며 현실을 무시한 주장이다. 우리 나라에서 『노동조합 및 노동관계조정법
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노동조합및노동관계조정법(개, 98.2.20, 5511)
파견근로자보호등에관한법률(제, 98.2.20, 5512)
임금채권보장법(제, 98.2.20, 5513)
고용보험법(개, 98.2.20, 5514)
공무원직장협의회의설립·운영에관한법률(제, 98.2.20, 5316)
중소기업근로자복지진흥법(개, 98.2.
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