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조정과 신노사관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) \"기업지배구조 변화와 노사관계\" 한국노동연구원.
최종태, (1986), \"종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적\", 증권금융, 제131
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노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지·개선 및 그 경제적·사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 단체이며, 이를 위하여 노동조합 및 노동관계 조정법은 조합원들의 근로조건의 결정에 있어서 노동조합에게 강력한 권한을 인정하고 있다.
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의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3) 노동조합의 조직적 연대책임
Ⅶ. 노사관계 추이
1. 노동부의 평가
2. 한국노동연구원의 분석
3. 노사관계의 추이에 대한 평가
Ⅷ. 파업의 한계
Ⅸ. 향후 파업에 있어 과제
참고문헌
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조합 조직으로부터의 독립성 때문에 비판의 대상이 되었다. 그것은 기존 산업관계에 대한 밑으로부터의 도전이자 노동계급의 해방을 위한 사회주의의 씨앗인 셈이었다. 그러나 1960년대에 이르러 이들에 대한 인식이 달라지고 있다. 사용자의
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관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격
2. J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
3. 미국, 영국, 독일 노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6.
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노동조합은 단체교섭 중심의 분배문제에서 벗어나 근로자의 능력개발확대와 고용안정에 적극적인 관심을 기울여야함
참고문헌
국회예산정책처 예산분석실 산업예산분석팀, 조선산업 구조조정 및 국제경제력 강화방안, 한국개발연구원 경
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노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 서론 --------------------------------------------- 2
Ⅱ. 한국경제의 노사관계 특징 ------------------------- 3
1. 역사적 배경 ------------------------------------------- 3
2. 한국 노동조합의 특성 ----------------------------------
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사용자는 근로자를 해고할 때에는 30일 전까지 예고를 하여야 한다. 사용자는 퇴직금을 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 임금·퇴직금·재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제가 인정된다. 사용자는 매월 1회 이
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노동기본권을 보장한다는 것은 결국 근로자의 지위를 인정하고 기본권을 보장하는 것이기 때문에 이에 관한 법률을 특별법으로 규정하기보다는 노동조합 및 노동쟁의 조정법에서 통일적으로 규율하는 것이 타당하며, 다만 단체행동권 등 특
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관계의 규율 및 노동조합의 활동에 관한 협약으로서 이를 서면화한 것을 말한다.
- 중략 - 1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오.
2. (제6강)「노동
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