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노동위원회에의 재심신청이나 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지된다. □ □ □ □ □ 문 04. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 노동조합의 관리 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②③?⑤ ① 행정관청은 노동조합의 규약
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조정법 위반을 이유로 구속되지 아니한다. □ □ □ □ □ 문 05. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 노동조합 총회의 의결사항 중 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결이 가능한 것은? ①②?④⑤ ① 규약의
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노동조합 제11강 교원의 노동조합 제12강 공무원의 노동조합 제13강 비정규직 노동자의 노동 3권 제4편 노동위원회와 노사협의회 등 제14강 노동위원회와 집단적 노사분쟁의 처리 제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제 * 각 장별
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노동조합 제11강 교원의 노동조합 제12강 공무원의 노동조합 제13강 비정규직 노동자의 노동 3권 제4편 노동위원회와 노사협의회 등 제14강 노동위원회와 집단적 노사분쟁의 처리 제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제 * 각 장별
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노동조합 제11강 교원의 노동조합 제12강 공무원의 노동조합 제13강 비정규직 노동자의 노동 3권 제4편 노동위원회와 노사협의회 등 제14강 노동위원회와 집단적 노사분쟁의 처리 제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제 * 각 장별
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법과 노동쟁의조정법은 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다. 한국 헌법상의 단체행동권의 보장은 형사면책(刑事免責:노동조합법 2조, 노동쟁의조정법 9조), 민사면책(民事免責:노동쟁의조정법 8조) 및 단
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, 국회청원, 각 지역별 토론회조직, 노동악법개정 등반대회, 전국노동자대회개최 등 활발한 운동을 다시금 전개하고 있다. \'공대위\'가 재정의 필요성 있는 문제조항으로 제시하고 있는 \'집단적 노사관계법\'의 개정골자는 다음과 같다. 
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또는 사업장에 임금을 목적으로 근로하는자 노동조합 및 노동관계조정법(제2조 제1호) 근로자라함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는자 공무원을 노동자로 인정 없음
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