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적용범위
2) 급여내용
3) 재원조달
4) 관리운영
6. 산업재해보상보험제도의 문제점
1) 적용범위에 관한 문제점
2) 형태에 관한 문제점
3) 업무상 재해의 인정에 관한 문제점
7. 산업재해보상보험제도의 적용범위에 관한 개선방안
1) 적용
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법 (용산구 장애인 자립생활지원 조례제정 운동본부(가)) |작성자 프랜드케어 김상아 장애인차별금지법의 의의
장애인차별금지법의 내용
1). 법의 체계
2). 장애의 개념
3) 차별의 정의
4). 차별의 종류
5). 차별의 예외
6). 차별 영역
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노동연구원, 2012
박덕제 저, 최저임금제도의 올바른 개선 방향, 경총플라자, 2009
노병일 저, 사회문제론, 양서원, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금법
1) 최저임금법
2) 최저임금법의 근로자 및 사용자
3. 최
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법규~
- 사회복지법의 개념정의가 어려운 이유~
① 사회복지 정의가 어려움
② 법역사가 짧다
③ 형식적 법전이 없다
․사회복지법의 정의
-일반적 정의
“사회복지” .
.
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․법적변천
[시민법] → [노동법
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법근로자공급으로 「직업안정법」을 적용해야 할 것이다.
참고문헌
최영우, 『개별적 근로관계법 실무』, (주)중앙경제, 2010.
박제성, 『사내하도급과 노동법』, 한국노동연구원, 2009.
윤찬영, 『사회복지법제론』(개정6판), 나남출판사, 2013.
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개념이라고 할 수 있겠다.
참고문헌
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
박우순(1996). 조직관리론. 법문사.
이호선 외(2010). 조직이론과 설계. 한경사.
이성혜 외(2001). 신조직행동론. 청목출판사.
김인수(2007). 거시조직이론(개정 4판). 무역경영
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법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
6. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
7. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과 유형
2. 파견 노동자 제도의 문제점
3. 홍익대학교 청소 노동자
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체계
Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에
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근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
3. 한국 고용보
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법률이 사회복지행정법이다.
4) 사회복지법과 민법
민법의 기본원칙인 신의성실원칙, 권리남용 금지의 원칙 등은 사회복지법에서도 적용되며,
상속관계 등을 밝힐 때 민법의 친족범위, 가족관계 등이 그대로 적용된다.
사회복지법은 사법과
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