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법적 근거에 관한 학설
1) 공동규범설
2) 수권설
3) 소결
Ⅶ. 부당해고
1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다
1) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)
2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)
3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제
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노동자란
2. 비정규직 노동자의 유형과 특징
3. 비정규직 노동자의 규모
4. 비정규직 노동시간, 노동 복지
Ⅲ. 본 론(2)
1. 비정규직 노동자의 증가 원인
2. 비정규직 노동자의 문제점
3. 비정규직 보호법의 문제점
Ⅳ. 결 론 Ⅰ. 머리말
Ⅱ.
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적용이 제외되는 노동자의 범주에 대해서도 재검토가 요청되고 있다. 특히 시간제노동자, 일용노동자 및 계절적일시적 사업에 종사하는 노동자를 제외시킨 것은 원래 고용보험법이 의도하는 고용안정, 직업능력개발, 실업급여를 제공하는
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법안의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부
4. 특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자 노동
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인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동자가 자본가와 어느 정도 대등하게 계약을 맺기 위해서는 새로운 법영역을 필요로 하게 됨. → 계약 자유의 원칙을 수정하고 계약의 공정성을 기하기 위해 사회법으로서의 노동법이 등장.
but 초기의 노동법은 노동자에게만 적용되었다.
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근로자 이외에 군인, 공무원, 자영업자계층 등 전 국민이 의료보험혜택을 받을 수 있도록 문호를 개방하고 노동자, 군인, 공무원을 강제가입 대상자로, 자영업자 계층을 임의가입대상자로 규정하였다. 1. 국민건강보험법 의의
1) 개념
2)
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노동자의 증가 추이
4. 사업체 규모별 임금격차 추이
5. 정규직과 비정규직의 임금, 노동시간 대비
6. 노동자간 소득격차 유형 분석
7.기업규모별 종사상 지위별 구성비
8. 분 석
9. 더 생각해 볼 사항
10. 경제활동인구
11. 상시 근로자의 변
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법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
1. 임금
2. 법정근로시간
3. 연장근로
4. 휴일
5. 연차유급휴가
6. 해고
Ⅳ. 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있
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2. 우리나라 여성 노동시장의 특징
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
4. 차별의 개념
5. 여성 노동자의 고용 현실
6. 현황 및 실태
7. 고용차별 피해 구제 및 예방
8. 차별 관련법상 구제제도의 개정방향
9. 정책제언
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