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ILO의 적용범위 기준--------------------------11
3) ILO의 급여수준------------------------------12
4) 한국 사회보험의 국민복지기본선 ----------------16
Ⅴ. 맺음말-------------------------------------17
참고문헌-----------------------------------18
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적용범위
2) 재원조달
3) 보험급여
Ⅳ. 산재보험 정책의 분석
1. 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
1) 현행 급여체계
2) 개선방안
2. 보험급여의 확충문제
1) 재정부문의 문제
2) 보험급여의 확충방안
3. 재활체계의 활
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노동사회』72호(2003년 1월).
백운순, 「한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성
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근로자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대
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법과 같은 입법이 계속 개발되어야 한다고 생각된다.
IV. 노동관계법의 재구성에 관한 제언(맺음)
_ 1. 현재까지의 노동관계법개정에 관한 논의는 현행노동법이 지니고 있는 결함과 모순점을 제거하는데 집중되어 왔다. 다시 말하면 과거에 대
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노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
ⅴ. 한국ILO협회(2009), 강제노동에 관한 실상을 개관해 본다
ⅵ. 한혜인(2003), \'강제연행\'에서의 공출구조, 한일민족문제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자(근로자)의 연혁
Ⅲ. 노동자(근로자)의
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개정은 국회가 아닌 비상입법기관에 의해 진행되었고 노조의 자주적인 결성과 조직운영 및 쟁의권에 점차 더 많은 제약을 가해 왔다. 이러한 노동법 체계에 때마침 찾아온 \'오일쇼크\'로 인한 경제불황은 생산비 상승에 대한 부담을 노동자
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근로자의 경영참가제도」
조우현, 1995, 창작과비평사, 『세계의 노동자 경영참가』 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 경영참가의 제(諸) 개념
1. 경제민주주의와 산업민주주의
2. 경영참여의 역사적 배경
- 소극적 수용 시기(19C 후반 ~ 바이마르 시대)
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(ILO) official website (https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm) I. 서론
II. 본론
1) 산업복지의 개념 및 의미
2) 산업복지 측면에서 본 SPC 공장 사고에 관한 문제점
3) 산업복지의 법제화 및 한국 산업복지의 방향성
III. 결론
IV. 참고문헌
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법의 폐지, 불법파견 시 해당 노동자 직접고용, 파견과 도급의 구분 기준 강화, 사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호 등에 관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정].
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차 기사, 골
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