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법
1) 최저임금의 결정
2) 최저임금 심의과정
3) 최저임금 결정과정
4) 갱신주기
6. 최저임금법의 효과
7. 현재 최저임금제의 문제점
8. 최저임금 수준에 대한 쟁점
1) 노동계의 입장
2) 경영계의 입장
3) 정부의 입장
9. 최저임금의 적
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노동3권을 누릴 수 있다. 예를 들면, 설립신고만을 하지 않은 경우, 일부 조합원 구성에 문제가 있는 경우 등이다. 그러나 대법원 97.2.11. 96누2125 판결은, “전국기관차협의회는 근로조건의 유지ㆍ개선을 통한 근로자의 경제적, 사회적 지위의
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노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
6. 할당제
(1) 할당제의 개념
(2) 할당제 도입 전 선행되어야 할 과제
(3) 할당제의 형태
2) 법적 효력과 관련한
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개념
1) 청년층의 개념
2) 청년실업 개념
2. 청년층 노동시장의 특징
1) 미취업 청년층 비중의 증가
2) 하향취업
3) 교육과 취업의 괴리
4) 중소기업 인력수급 문제
3. 청년 실업 현황
4. 해외의 청년고용 정책
1) 미국
2) 영국
3) 캐나다
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체계 ----------------------------------- 13
<그림5> 구직급여 수급절차 ------------------------------------- 17
<그림6> 부정수급 사례 ----------------------------------------- 19
2> 표
<표1> 당연적용 대상 사업장 규모 변화 ---------------------------- 8
<표2> 사업별 규모
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노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한
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노동법의 통일에 대한 서광이 비친다는 생각이 들었다. I. 북한의 외국인 투자법제
1. 주요법령의 제정 및 개정과정
2. 외국인 투자법제의 입법체계
II. 외국투자기업 노동규정의 내용
1. 일반규정(제1장)
2. 채용 및 해고, 기능공 양성
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개념
2.사회복지정책의 특성
3.사회복지정책 영역 및 범위
4.사회복지정책의 필요성
Ⅲ.우리나라의 육아휴직제도
1.육아휴직제도의 정의
2.육아휴직제도의 필요성
3.육아휴직제도의 내용
4.육아휴직제도의 문제점
5.육아휴직제도
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법의 개요와 국민연금의 특성
1) 기타 사회보험법
(1) 국민기초생활보장제도
(2) 건강보험
(3) 고용보험 및 산재보험
2) 국민연금의 특성
(1) 단일체계의 운영
(2) 부분적리방식 운영
(3) 소
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법 파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 하겠다. 사회적 약자에게 가중되는 고통과 사회적 파탄을 해결할 책임에서 이 사회는 누구도 자유로울 수 없다. 기업과 정부를 포함한 전 사회적 노력이 절실하다. 그 출발
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