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법에 의한 보상 및 배상과의 관계
4. 권리구제
1) 법적쟁송 : 신재 요양불승인처분 취소 ------------ 18p
2) 구상금 ------------ 18p
5. 문제점 및 개선방안
1) 문제점
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KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입장(노동부)
5.파견근로자의 보호를 위한 개선방안
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
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적용률을 올려야 하는 이유. 곽상신. 매일노동뉴스. 2016.02.29.
12) 2021년 노사관계 평가와 2022년 전망. 박명준. 월간 노동리뷰. 2022,01. 28-31P. 1. 서론
2. 본론
(1) 우리나라 노사관계 역사
(2) 노동조합과 노사관계
(3) 우리나라 노사관계 특징
3
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법 등의 항목을 들 수 있다. 그러나 우리나라에서는 경영권에 대한 명확한 정의가 내려져 있지 않으나 이제 우리나라 에서도 경영권의 추상적인 개념으로 노동권과 대비시켜 금지시키려고만 할 것이 아니라 노가사 실질 적으로 대등한 관계
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역사의 이해 / 한국복지정책연구소
* 정경배(1999) / 생산적 복지와 적극적 복지정책 / 보건사회연구
* 조영철(1998) / 스웨덴의 경제위기와 실업정책 / 국회도서관 입법조사분석실
* 한림과학원(1993) / 복지국가의 현재와 미래 / 한림과학원
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체계의 기본구조와 교섭절차 ………….4
2.2 단체교섭의 주체 4
2.3 감사역회 (Aufsichtsrat) 5
2.4 단체교섭의 절차 5
3. 임금교섭의 발전과정과 폭스바겐 6
3.1 폭스바겐 임금교섭의 역사적 전개과정 6
4. 폭스바겐 Model 7
4.1 폭스바겐
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노동과 신 빈곤문제를 중심으로], 새 세상포럼, 진보정치연구소, 2005. 3.
￥ 박능후 외, [탈 빈곤정책 현황과 발전방안 연구], 한국보건사회연구원, 2003.
￥ 박기백·김진·전병목, [재정지출의 소득재분배효과], 조세연구원, 2004. 12.
￥ 부산여대
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근로자들은 전례 없는 해고와 실업의 고통을 경험하였다. 이렇듯 새로운 노동법의 출범으로 평생직장의 개념이 사라지고, 노동자의 단결권이 강화되어 복수노조 및 정치활동이 허용되었는가 하면 많은 규제가 자유화되었다. 정부의 정책은
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노동강도가 강하다는 사실을 쉽게 발견할 수 있다. 즉, 이 기업은 다른 기업들에 비해 높은 임금을 지불하므로 노동자들은 태만하게 일하다가 적발되어 징계를 받거나 일자리를 잃게 되는 경우 커다란 손해를 입게 되므로, 자발적으로 열심히
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여성가구주의 기초생활 보장 정책 추진
2) 적극적 노동시장정책을 통한 사회서비스 영역의 확장 및 제도화
3) 여성의 특성을 고려한 자활사업 강화
4) 빈곤여성을 위한 지역사회 지원체계 구축
7. 최근의 이슈중심(신문 스크랩)
Ⅲ. 결 론
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