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개념
2) 유용성과 한계
3) 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 재택근무의 유용성.hwp
2. 재택근무의 한계.hwp
3. 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향.hwp
4. 기
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MBO의 성공요건
15. 기대되는 효용
16. MBO의 배경
17. 연봉제의 정의
18. 연봉제의 도입기법
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
21. 연봉제의 유형
22. 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
23. MBO와 연봉제 통합
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노동자 시인 박노해가 「노동의 새벽」발간-민중시 운동에 획기적인 전환
산업현장의 민중시인을 대표하는 이는 박노해와 백무산이다. 이들은 노동의 계급성을 강조하여 70년대 지식인의 민중시와는 그 양상을 완전히 달리한다. 80년대는 순
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개념의 변화
3) 선택적 복리후생제도의 유형
4) 과거의 복리후생제도와 선택적 복리후생제도 비교
5) 선택적 복리후생제도의 장단점
2. 선택적 복리시스템의 운영
1) 선택 복리후생제도 도입과정
2) 선택적 복리후생제도 운영방법
3. 선택
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노동시장 구조의 비교 분석, 한국과 대만〉, 서울대학교.
조흥식, 〈각국 정신보건법과 인원, 영국, 미국, 일본, 대만을 중심으로〉, 서울대학교.
고경석, 〈대만의 건강보험제도〉, 보건복지가족부 연금보험국. 1. 대만에 관하여
2. 한국
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체계적인 인사관리와 노조와의 원활한 대화가 필요하다.
▲사용자가 직원을 해고할 때 무엇을 주의해야 하나.
―사용자가 노동계약법 규정을 위반하여 계약을 해제 또는 종료하는 경우 계약을 계속할지 말지를 노동자가 결정할 수 있고 그
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적용 제외되어 있는 노동자에 완전 적용 △택시노동자 기본급 기준 최저임금 적용 △공익위원 선임방식에서 노사단체 추천권 보장 등이 명문화되어야 한다[최저임금법 개정].
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
1998년에 제정된 파견근로자보호
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노동법논총
주진우 최저임금제도 개선 방향, 노동사회
정진호·안주엽·박찬임 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 우리나라 최저임금제, 궁금합니다, 1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금의 역사
3. 최저임금제
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개념
(2) 단체교섭권의 성격
2) 단체교섭의 기능
3) 단체 교섭의 방식
4) 단체 교섭의 대상
(1) 교섭의무사항
(2) 교섭임의사항
(3) 교섭금지사항
(4) 3분 체계론과 단체교섭 내용과의 관계
2. 경영참가 제도
1) 근로자 경영참가의 의의
2) 근
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(2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회
방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법·사회보장법적 과제 I. 서 론
II. 본론
1.개념
2.찬성
3.반대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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