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법 등에 대한 특례를 정하기 위해 제정되었다.
5)건강가정기본법
6)긴급복지지원법
<참고문헌>
김기원, 사회복지법의 역사적 형성과 특징, 『복지법제론』(3판; 나눔의 집,2007), 60-108쪽.
곽효문(2000), 조선조의 사회복지법제에 관한 연구, 『
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법체류 외국인노동자라고 하더라도 근로기준법상의 근로자임을 명백히 하였다.
이 사건을 돌이켜 살펴보면, 원심이 적법하게 인정한 바와 같이 원고는 취업자격이 아닌 산업연수 체류자격으로 입국하여 산업재해보상보험법의 적용대상이
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법을 촉구하는 선전, 투쟁, 정책 사업을 추진하고 비정규노동자 보호입법을 쟁점화하기 위한 활동에 주력하고 있다. 민주노총은 노사정위원회, 전경련 등에서 지속적인 집회투쟁을 전개하고 있으며 10. 8 -13일 까지 노동기본권 보장과 법 개정
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법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
10. 통계청 http://www.kostat.go.kr/
11. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 파견노동자란?
1) 파견노동자의 개념
2) 근로자파견법의 목적
3) 용어해설
2. 파견노동자의 현황
3. 파견
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법의 수급자
1. 보험가입자
2. 적용범위(적용대상 사업장)
3. 보험가입 제외자
1) 적용제외 사업장(동법 제7조 및 시행령 제2조)
2) 적용제외 근로자(동법 제8조 및 시행령 제3조)
3) 임의가입자
4) 외국인에 대한 적용
Ⅳ. 고용보험법과 고용
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노동법] 중앙경제 2007.01.15
김남훈, [비정규직 근로자를 위한 노동법 해설] ,한국학술정보 , 2008.06.15
장귀연, [권리를 상실한 노동자 비정규직(책세상문고 우리시대 108)] ,책세상 , 2006.06.20
김남훈, [비정규직 근로자를 위한 노동법 해설], 아름
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근로자
2) 사용자
2. 보험종류
1) 출국만기보험(신탁)
2) 보증보험
3) 귀국비용보험(신탁)
4) 상해보험
Ⅶ. 고용허가제와 인력정책
1. 인력정책의 일원화
1) 송출비용의 과다가 초과체류의 주요한 근거이다
2) 미등록이주노동자 과다가 또
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법의 적용여부를 둘러싼 싸움에서 시작하여, 몇 년간 반복 갱신한 임시직 노동자를 정규직화하거나, 법에 규정된 대로 근무기간이 2년이 넘은 파견 노동자를 직접 고용하는 수준이다. 따라서 정규직화 주장을 정규직 노동자들과의 논의나 동
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법 개정 및 한계점 고찰 - 유재원, 월간 노동법률
직장 내 괴롭힘 방지법의 현황과 과제 - 김근주, 월간 노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입
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노동경제연구원(2004), 일본 노동시장법제의 개혁과 전망 : 직업안정법 및 근로자파견법을 중심으로 Ⅰ. 일본의 장애인고용촉진법
1. 개정 개요
2. 개정 의미
Ⅱ. 일본의 직업안정법
1. 법률 목적의 개정
2. 직업지도의 정의
3. 직업안정
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