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노동자도 실질적인 사용종속관계 하의 "근로자"로 일하고 있는 현실을 인정하고, 근로기준법의 전면적용, 노동3권의 보장 등 국내 노동관계법이 차별 없이 전면적으로 적용되어야 한다.
라. 외국인 노동자에게도 각종 사회보장제도를 차별 없
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을 중심
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노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용누락을 최소화해야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로
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노동자 복지, 2005.
김형기, 한국독점 자본과 임노동, 까치, 1988.
라옥란, 신자유주의시대 불안정노동에 의한 양극화 해결방안, 단국대학교 대학원 논문, 2007.
유성재, 독일 근로자파견법의 개정과 시사점, 한국노동법학회, 노동법학 제19호, 200
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근로자의 사회보장 : 영국의 사례, 「월간 복지동향」, 제30호,
8. 이화여대 청소노동자 전면파업 돌입 : 밥 한 끼의 권리 1. 서론…………………………4
1) 문제제기…………………………4
2) “비정규직” 개념정의……………………
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적용
2. 실업급여 확대 : 실업급여 확대에 대한 민주노총 요구안
3. 고용보험요율의 인상과 정부 재정 지원
4. 고용보험 관리운영의 민주화
Ⅸ. 1999년(1990년대)의 산업안전보건사업
1. 산재노동자 이상관 자살 책임자 처벌과 근로복지공단
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개념으로 이를 통해서 기업, 여성, 아동의 복지향상에 기여할 수 있다.
보육서비스는 사실상 국가가 나서서 어느 아동에게나 동일한 양육서비스를 제공해야 한다는 진보적인 이데올로기이다. 개정영유아보육법에서는 이러한 이데올로기를
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노동자들의 경우 임금수준이 정규직 근로자에 비해 월등히 낮으므로 일정수준의 보상은 업무 및 조직의 목표달성에 대한 강력한 동기요인으로 영향을 발휘 할 것이다.
3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.
국가에서는 파견노동자
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교수들의 인권이 점차적으로 더 변할 것이라고 본다. 비정규직 근로자
- 시간강사에 대하여-
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시간제 강사
2. 시간제 강사들의 외침
3. 시간강사들을 위한 대책
4. 노동자와 관련된 법
Ⅲ. 결론
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근로자가 제공하는 노무와 회사가 이용하는 다른 노무와의 관련성의 정도이다. 회사는 독립노동자를 사용하는 것 외에도 정규직을 고용할 수도 있다. 만일 당해 독립노동자가 회사의 직원이나 아니면 다른 독립노동자들과 팀을 이루어 노동
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