|
요지의 판결을 하였으며, 또한 여성특별위원회에서는 지방노동위원회 판결직후 정년변경을 통한 복직을 권고하는 중재를 한바 있다.
그럼에도 불구하고 회사측에서는 ‘근로기준법상의 근로자가 아니어서 회사측에서 해고한 적이 없으므로
|
|
|
노동자라 할지라도 구제절차를 거치는 동안에는 강제출국의 위험으로부터 법적으로 보호받을 수 있도록 하고 여성 외국인노동자 중 예술흥행사증(E-6)으로 입국하는 이들이 성매매 강요와 성폭력에 노출되는 경우가 많으므로, E-6 사증 체계
|
|
|
근로자와 비교하여 보면 등록 외국인노동자의 경우 근로 기준법 제 5조(균등처우의 원칙)가 제대로 적용되고 있으나, 미등록 외국인노동자들의 경우 출입국 관리법 위반으로 인하여 균등하지 않은 처우가 적용되고 있다. 하여 각종 복지혜택
|
|
|
법체류근로자를 정부가 체계적으로 관리할 수 있는 대안이 될 수 있다.
그러나 이러한 고용허가제도 만능의 제도는 아니다. 외국인 인터뷰와 자료 수집을 통해서 파악해본 바, 당사자인 외국인노동자들에게 이번 고용허가제 통과가 큰 의미
|
|
|
노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한
|
|
|
법
1. 장애인 고용관련법
2. 장애인 고용관련제도
3. 직업재활사업의 체계와 내용
4. 장애인 고용 및 직업재활의 전달체계
IV. 현황 및 문제점
1.우리나라 장애인 고용의 현황 및 문제점
2. 장애인 직업재활의 현황 및 문제점
Ⅴ. 외국의
|
|
|
노동3권의 정의, 연혁 및 헌법상 규정
2. 노동3권의 법적 성격
3. 노동3권행사의 한계
4. 단결권과 단체행동권의 제한
Ⅴ. 각종 판례에 나타난 노동3권
1. 헌재1998.2.27 94헌바13·16와 95헌바44(병합) 결정
2. 노동과 기본권(labor and fundamental right)
|
|
|
법성
5. 직급별 정년의 위법성
6. 남녀고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남
|
|
|
근로자와 균등대우, 한국노동법학회 학술 발표회, 2003.
이주노동자인권연대, 고용허가제 실태보고조사서, 2005.
국가인권위원회, 외국인관련 국가인권 정책 기본계획 수립을 위한 연구, 2004.
국가 인권위원회 용역사업보고서, 2004. 제 1장
|
|
|
노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word\'s Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성의 죽음’, 여성신문, 2003.3.7
- ‘비정규직 대해
|
|
메뉴펼치기
