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노동자 문제의 발생 배경
2. 외국인 노동자 문제의 현황 및 실태
① 감시․신분증 압류
② 폭 행
③ 임금 체불
④ 산재보험 적용도 안 되는 4인 이하의 영세업종에 취업
⑤ 비싼 의료비와 언어 소통문제로 아무리
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법학적 관점에서 본 차별의 개념, 건국대학교
ⅵ. 최상림(2004), 여성노동자의 현실과 여성노동운동, 민주화운동기념사업회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)과 직접차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 간접차별
1. 간접차별
2. 간접차별의 개념
3. 간접
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적용범위
1)사업장
2)근로자
5. 급여내용
1) 고용보험의 구조
2) 각 급여의 세부 내용
6. 재정
7. 관리운영체계
1) 고용정책심의회
2) 고용보험전문위원회
3) 고용보험심사관 및 고용보험심사위원회
4) 노동보험연구
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법의 필요성
Ⅱ. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험급여
5. 비용
6. 심사 및 재심사청구: 권리구제
Ⅳ. 문제점과 개정방향
1. 문제
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법을 준수하라는 것도 주장에는 변한 것이 없다. 변한 것은 비정규직 근로자라는 용어뿐이다. 민주노총 주간신문인 「노동과 세계」 제 279호 보도에는 노동현장에서 위와 유사한 분신 노동자가 작년에만 배달호, 이현중 등 전국에 6명이 된다
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노동자경제지표
국회입법조사처 이슈와 논점, “2020 국가고용전략”의 주요 내용과 쟁점
이명박 정부의 2009년 경제·노동·복지 정책방향 비판, 전국민주노동조합총연맹
‘2020 국가고용전략’에는 청년고용전략이 있다?없다?, 한국청년센터
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노동연구원
이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
이정규(2003), 한국사회의 학력·학력주의: 근원과 발달, 집문당 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성의 개념
Ⅲ. 노동시장 유연화의 원인
1. 제도적
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노동의 문제가 어떻게 다루어져야 할 것인가가 주요 관심사로 제기되고 있으며, 이에 세계 각국은 그 나름대로의 문화적, 사회적, 역사적 배경에 따라 각기 고유한 형태의 노동문화체계를 간직하고, 노동3권이라는 법체계를 통해 노동자들의
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법이나, 사회복지법의 작용은 이보다 훨씬 복잡한 과정을 통해 이루어진다. 즉, 사회복지전달체계 상 사회복지기관, 개인 및 가족, 의료기관, 요양기관 등 사회복지급여 제공자가 복잡하게 개입되게 되고, 이러한 과정에서 민법이나 노동법,
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men's liberation movement
제4장 성차별에 대한 해결책 및 대안
제1절 임신여성에 대한 보호 강화
제2절 산전산후휴가기간 확대, 유급 유산휴가 법제화
제3절 모성보호에 대한 사회분담화 명시
제5장 결론
-참고문헌-
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