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법 제110조 제4항 및 군사법원법 제534조, 제14조 제7항은 형법 제7조의임의적 감경면제규정, 제22조는 헌법 제33조 제2항 국가공무원법 제66조, 지방공무원법 제58조, 사립학교법 제55조에, 제23조 제4항은 민법 제777조에 위배된다는 이유로 유보하
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국가공무원법 제 66조를 살펴보면 다음과 같다. ① 공무원은 노동운동이나 그 밖에 공무 외의 일을 위한 집단 행위를 하여서는 아니 된다. 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다. ② 제1항 단서의 사실상 노무에 종사하는 공무원
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공무원은 국가공무원법 및 지방공무원법에 의해 의무가 부과되고, 그 의무위반에 대하여는 각 법률에 의하여 징계를 받음.
(4) 사회복지급여수급권자를 보호하기 위한 수단으로서의 제재
- 사회복지법은 일반적으로 급여를 통하여 사회복지
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국가공무원법과 형함 이외에 공직의 부패를 다스리는 여러 법률이 제정되어 있
다. 1981년에 공직자윤리법이 제정되고, 2001년에는 부패방지법이 제정되었다.
공직자윤리법은 앞 절에서 설명하였으므로 여기에서는 부패방지법에 대하여 간
략
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국가공무원법, 국가공무원법임용령
3. 박웅, 주5일근무제와 근로시간·휴일·휴가, (주)중앙경제, 2004
4. 박윤흔, 최신 행정법강의(하), 박영사, 1999
4. 이경혜·고명숙, 여성의 유산경험에 대한 현상학적 연구, 대한간호학회지 24(2), 1994
5. 장지연,
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국가공무원법 등 법률 개정과정에서 정치권의 협조도 얻어야 한다. 이는 어느 한 기관만의 문제가 아니라 공직사회 전체의 시스템을 변화시키는 것이라 단기간에 처리하기는 어렵겠지만 그렇다고 오래 끌 일은 아니라고 본다. 다행히 중앙인
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법
1. 구체적 권리구제의 수단
(1) 소청심사 청구
甲은 위법한 해임처분에 대해 소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다
( 국가공무원법 76조 1항 ) 이는 행정 심판으로서의 성질을 가지며 , 행정소송을 제기하기 위한 필수적인 전심절차로서
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공무원연금급여재심위원회
(행정자치부)
급여에 관한 결정, 기여금의 징수 기타 급여에 관한 이의신청에 대한 재심
공무원연금기금운용심의회
(행정자치부)
공무원연금기금의 운용에 관한 중요사항 심의
9. 적용대상자
국가공무원법 및 지방
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공무원의 책임
1. 의의
2.행정상의 책임(공무원법상의 책임)
(1)징계책임
1)개설
징계․징계벌의 의의: 징계벌과 형벌의 구분징계벌과 형벌의 병과:
2)징계의 사유
징계사유(국가공무원법 제78조 제2항, 지방공무원법 제69조)
고의․
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법사유의 문제
1) 소청사건을 심사할 때 소청인 등에게 진술의 기회를 주지 않고 한 결정은 무효이다(국가공무원법)개별법
2) 판례(적극설) : 판례는 절차상의 하자를 모두 독립된 위법사유로 보고 있다. 그 위법성의 정도는 청문과 이유부기의
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