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분화구조인 현행 직렬분류제도의 개선하기 위해서는 i) 정기적인 직무분석을 통해서 직무의 성격에 따라 직위를 재배열, ii) 과도하게 비대화 되어 있는 직렬은 각기 전문성이 인정되는 분야로 구분, iii) 직렬별 직급배치에 나타난 불균형 시
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국가공무원법 제33조에 해당하는 자
* 취업보호대상자 및 장애인은 관련법령에 의거 우대
* 전문자격증 및 공사 업무관련 자격증 보유자(최종합격자 포함)는 서류전형시 가점
나. 채용시기
- 공사의 인력채용은 연도별 채용계획에 따라 공개경
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국가공무원법이 개정되면서 신설되었다. 즉 행정의 전문화를 위하여 직렬을 약간 더 구분한 것으로 임용시험의 내용을 결정하고 보직관리의 기초를 제공하는데 활용되고 있다. 그런데 직류는 앞으로 행정의 전문화 추세에 따라 새로운 직렬
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법적 근거였던 직위분류법이 폐지되고 현재는 직위분류제의 일반 규정만이 국가공무원법에 남아있다. 이후로 직위분류제의 도입을 위한 노력은 없었지만 계급과 직렬을 합리화하려는 노력은 계속되어 오고 있다. 특히 주목할 것은 2000년부
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국가공무원법 제33조에 의한 채용에 결격사유가 없는 자
전형방법
서류전형(1차) → 필기전형(2차) → 면접전형(3차)
- 서류전형
ㆍ경력직 : 관련분야 전문지식 및 경력
ㆍ신입직 : 공인어학시험 성적순
(국외응시성적 불인정, 2003년 1월이후 응
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공무원의 정치적 충원
2. 정치활동 범위의 확대
Ⅴ. 한국 공무원의 정치적 중립 문제
1. 헌법에의 명시
2. 국가공무원법
3. 최근의 변화추세
Ⅵ. 결(結)
< 입법부와 행정부의 역학관계 : 입법권의 기능 >
Ⅰ. 논의의 목적
Ⅱ. 행
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교사 명예퇴직 현황
Q. 교사의 생애 단계 알고 넘어 가자!
≪ 표 - 그림 파일 ≫
정년 이전에 조기 퇴직을 유도하는 사원 퇴직 제도
국가공무원법 제74조 2항에 의해 명예퇴직은 20년 이상 장기근속자에 대한 명예로운 퇴직
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국가공무원법
[일부개정 2005.7.28 법률 7614호]
제33조 (결격사유)
① 다음 각 호에 해당하는 자는 공무원에 임용될 수 없다.<개정 1973.2.5, 1978.12.5, 1981.4.20>
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을
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국가공무원법 제63조의 품위유지 의무를 위반한 사실이 인정된다 할 것이다.
따라서 주문과 같이 결정한다.
4. 교직 윤리 확립 방안 및 제안점
1. 교직의 도덕성 교육 프로그램 개발 운영
교원으로서의 건전한 인격 및 교직관 함양하기 위한 사
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국가공무원법은 감원의 사유로 인한 직권면직을 결정할 때는 임용형태 업무실적 직무수행 능력 징계처분 사실 등을 기준으로 고려하도록 규정하고 있다.
그리고 면직결정은 임용권자 또는 임용제청권자별로 심사위원회를 구성하여 그 심
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