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법령에 의하여 그대로 실시될 것이 확실한 경우에는 인정
- 공무원채용시험계획공고 : 법령의 내용과 동일(대상성 인정X), 법령에 없는 내용을 확정(대상성 인정)
권력적 사실행위
보충성의 예외로 인정
- 사전권리구제절차가 있는지 여부가
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가진다고 규정한 헌법 제33조에 근거를 두고 있다.
다. 영리업무 및 겸직금지
국가 공무원법 제 64조에 공무원은 공무 이외의 영리를 목적으로 하는 사업에 종사하지 못하며, 소속 기관의 장의 허가없이 다른 직무를 겸할 수 없다고 규정하고
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공무원평정제도
공무원 평정제도란 국가공무원 법이나 공무원성과평가 등에 관한 규정에 의거하여 5급 이하 일반직 및 기능직 공무원, 연구자 및 지도자를 그 대상으로 하여 연초에 성과계획을 정하고 업무난이도, 업무량, 완성도, 적시성과
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법령에 의한 경직된 제도화는 지방자치의 자율성을 제약하고 자치단체장의 무능화를 가져오기 때문에 적당한 수준에서의 제도정립이 요망된다.
인사의 권한과 책임을 자치단체장이 보유하도록 함을 대 원칙으로 하고 지방공무원의 전문성
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국가사무이다. 국가사무를 지방수준에서 처리할 매 국가가 취할 수 있는 방법은 두
가지가 있다. 하나는 국가가 특별지방행정기관을 설치하고 자기 공무원. 즉 국가공무원
을 파견하여 처리하는 방법이 있고. 다른 하나는 국가가 자기의 사무
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공무원 근속승진 운영규칙……………………………6
3.경위근속승진에 대한 문제점
가. 다수 사람들이 경위로 승진하므로서 생기는 문제‥7
나. 국가적 재정적 부담………………………………………9
다. 경찰 조직의 문제점………
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공무원의 유리천장현상인식과 조직시민행동, 지방정부연구, 2010.
조보상 외, 현대인적자원관리, 무역경영사, 2002.
최지현, 고학년 경력단절여성 \'취업눈높이\'에 영향을 미치는 요인 분석, 숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 논문, 2012
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공무원법 시행에 대비한 관계 하위법령의 정비, 외교인력의 정예화와 전문화를 위한 인사운영체제 마련, 직위공모제, 다면평가제 도입 및 교육.훈련 기능 강화, 전문성, 투명성, 안정성, 경쟁력을 바탕으로 하는 외무공무원제도 확립 등의 목
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법들은 사회복지학의 입장에서 다루는 접근방법과 거리가 있기는 하지만, 사회복지에 대한 관심과 중요성을 인식시키는 데 기여하였다. 또한 사회복지행정의 영역에서 다를 수 있는 다양한 연구과제와 실천과제를 제시하고 있다는 점에서
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공무원 재임용제
3) 실적에 근거한 퇴직관리
2. 정치적 중립성의 재검토
1) 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
3. 공직에의 기회균등
1) 입직상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미
2) 재직중의
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