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법규정
2) 생계비, 의료비 혜택 제외
3) 비현실적 양육비용
4) 모자복지자금제도의 개선
5) 모부자가정 우대조치에 대한 시행령 및 시행조치 마련
6) 모자복지시설의 확충과 서비스의 전문화
2. 국민기초생활보장법상의 문제점 및 개
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법·제도환경에 적절한 기업연금제도의 설계 시 고려되어야 할 제도적 사항들로는 (1)장기적 관점에서 노후소득보장체계 내에서의 공적연금(국민연금)과 사적연금(기업연금)간의 역할분담모형의 설정, (2)현행 법정퇴직금제도가 존재하는 환
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법인 부경
사회보험 급여체계의 합리화 방안에 관한 연구 - 국민연금과 산재보험의 중복급여를 중심으로 / 2001/ 강남대대학원 사회사업학과 이현숙
http://blog.daum.net/oksanjae/2190245
*목차
◆ 급여의 구성
1) 평균임금
2) 최고·최저보상기준
◆
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국민기초생활보장법의 급여수준의 최저임금 그리고 공적연금 등 소득보장과 관련된 공적사회보험제도와의 균형을 이루어야 한다.
근로자가 노동력을 제공하고 정당한 대가로서 받게 되는 근로소득 중 최저임금은 현재 우리나라에서도 근로
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법적 근거는 헌법 제34조(인간다운 생활을 할 권리) 및 1995.12. 30. 제정된 하위 법령인 사회보장 기본법 제3조에서 정의하는 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 평생사회안전망 및 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급, 기초연금법 및 장애
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법률 제15513호(2018. 3. 20.) 부칙 제2조의 규정에 의하여 이 조 제3항 및 제6항은 2022년 12월 31일까지 유효함.]
[시행일:2021. 7. 1.] 제53조제3항, 제53조제6항
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
국민연금 중 노령연금은
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법 제47조)
3. 요양비(국민건강보험법 제44조)[만성신부전증 환자의 복막관류 구입비]
4. 출산비
5. 장애인보장구 급여비(국민건강보험법 제46조)
6. 장제비(국민건강보험법 제45조)
7. 본인부담액 보상금(국민건강보험법 제45조, 시행령 제25조
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국민건강보험 지원 ⑦국민연금보험 지원 ⑧보건의료기반 개선
※ 맺음말
이번 레포트를 작성하면서 가장 느낀바는 말로만 들었던 국민기초생활보장법, 처음 알게되어 신기했던 모부자복지법, 위안부 할머니들의 한을 조금이나마 덜 수 있을
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법정퇴직금제도의 개선방안, 2000년 노사정위원회 노사관계위원회 토론자료집 , 2000
김인재, 퇴직금제도의 개혁과 적격기업연금제도의 실시에 관한 법적 연구, 민주주의법학연구회 편, 민주법학 제17호, 2000
김명석, 퇴직금제도 및 퇴직연금제
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같은 기초연금제도의 성격과 장단점에 대해 살펴보았다. 기초연금의 물가연동은 미래 연금액에 엄청난 영향을 미치는 사안이다. 장기적으로 보면, 법 제정과정에서 논란의 중심에 있었던 ‘국민연금 연계 감액’보다 기초연금에 더 타격을
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