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법은 거의 모든 나라에서 일차적으로 근로자를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민전체를 포함하는 방향으로 확대되었다.
한국의 경우 사회보험법에 속하는 법은 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등이 있
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국민연금에 정부의 예산을 투입시키는 방법을 생각해야한다.
세금 부담을 줄이는 방법으로는 중복되는 프로그램을 통합하거나, 성과가 낮은 프로그램을 종료하는 것 등이 있다. 이렇게 한다면, 불필요한 지출을 줄이고, 예산을 효율적으로
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혜택을 받지 못하는 사각지대에 놓인 국민이 많을 뿐만 아니라 저부담, 고급여 등의 구조적 문제점을 지니고도 있고, 재정고갈 문제로 많은 사회적 이슈를 낳고 있다. 그러나 이러한 문제점에도 불구하고, 국민연금을 대체할 만한 국내 복지
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국민연금의 확대과정을 통해 ‘압축성장’이라는 허울 뒤에 벌어지는 대 국민 홍보의 미흡과 정부정책의 불신은 크나큰 문제가 아닐 수 없는 것이다.
이에 반해 일반 보험 상품의 경우 가장 우선 시 되는 보험관련법 조항이 바로 보험자의
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도입 및 실시 단계
1988년 1월 국민연금제도 실시
상시 근로자 10인 이상 사업장
보험료율 1988년 ~ 1992년 3%
1993년 ~ 1997년 6%
1998년 ~ 9%
임금 대체율 70%
특례노령연금 지급 개시
최소 가입기간을 10년이 아닌
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국민연금 가입자의 정확한 소득을 산정하는 방법을 최대한 강구하여 형평성문제를 해결해야 할 것이다. 정부재정을 확보해 보험료 납부가 어려운 저소득층의 보험료를 경감해 주거나 아예 면제해주는 방안과 목적세를 재원으로 하는 "무각
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법률조항이 정당화 될 수 없다.
한편, 1998년 12월 31일 개정되고 1999년부터 시행된 국민연금법은 혼인기간이 5년이상인 자가 (1) 노령연금수급권자인 배우자와 이혼한 후 60세가 된 때 (2) 60세가 된 이후에 노령연금수급권자인 배우자와 이혼한
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경제가 큰 어려움을 겪게되자 국민연금제도의 실시를 연기하게 되었음
- 1986년 연금구조와 내용을 대폭 보완하여 국민복지연금법을 국민연금법으로 변경하여 공포한 후, 1988년 1월부터 국민연금제도를 시행하게 되었음
- 이후 국민연금제도
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법의 적용사업장으로 하여 노동안전위생법상의 감독기관과 통일을 기할 필요가 있음을 지적하고 있다.
_ 사회보험, 즉 건강보험법과 후생연금법(일반인의 경우는 국민건강보험법, 국민연금법)상의 사회보험의 경우에도 위 노동보험과 같은
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국민연금이 의무가입이 아니면 가입할 의사가 없다고 답하였고 노후를 위해 가입하겠다는 응답은 26.1%에 그쳤다고 함. 국민연금에 대한 불신은 어제오늘의 일은 아니지만, 연금개혁 이후에 바뀌지 않고 있는 점이 주목됨
- 이번 국민연금법
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