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법안이 정부안에 대한 비판을 하고 있는 단체들을 의식한 졸속 법안이라고 볼 수 있다. 심지어 운용위원회의 경우 지역가입자단체는 대표성도 없다.
결국 정부안과 여당안은 여당안이 좀더 진일보했다고 해도 정부의 영향력을 기금운용체계
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자본주의 발전과정에서 노동법의 개정과정은 거시적인 차원에서의 노동과 자본의 대립에서부터 작업장의 노동과정에 이르기까지 원활한 축적을 위한 자본의 공세적 노력이었으며 또한 이에 저항하는 노동자들의 지난한 투쟁과 타협의 산물
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규칙을 만들 것처럼 호들갑을 떨었음. 그러나 막상 뚜껑이 열리면서 나타난 것은 그동안의 호들갑이 속 빈 강정에 지나지 않음을 여실히 보여주고 있다.
연구위원회가 스스로 밝혔듯이 우리나라의 노사관계법제도는 그동안 ILO, OECD 등 국제
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법 합의 이후, 지난 2월 정부와 자본 그리고 한국노총 간의 복수노조 5년 유예 합의까지 6차례의 합의가 이루어진 바 있다. 그러나 현실적으로는 그 두 번의 합의 때를 제외하고는 노사정위원회를 법제화하는 등의 형식적 노력에도 불구하고
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법률적인 문제이므로 재해보상제도의 목적에 비추어 구체적 타당성을 인정하여야 한다. 업무와 질병의 인과관계의 입증의 어려움 때문에 인과관계 입증부담을 경감시키려는 취지로 근로기준법 시행령에서 [38항목의 업무상 질병] 및 산재법
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법은 물론 단일노동시장, 동일노동, 동일임금이 실현되어 여성도 남성과 같은 수준의 임금을 받고 실직의 위기에 대하여는 같은 수준의 보호를 받는 것임은 말할 것도 없다.
3. 고용정보전산망 확충
고용보험에 대한 가장 큰 기대의 하나는
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느냐의 여부가 학설상 논의되고 있다. 慣習法의 補充的 效力을 인정하는 見解는 주로 民法 第1條의 명문의 규정을 실효케 하는 것은 불가능하므로 적어도 현행법의 해석으로서는 부득이하다고 한다.
慣習法에 成文法 改廢의 效力을 인정하는
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법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
- 파견대상업무의 한정(법 제5조 및 시행령 제2조)
- 파견기간의 제한(법 제6조)
- 근로자 파견사업의 허가제(법 제5조 내지 제 10조, 시행령 제3조)
- 겸업금지(법 제14조)
- 명의대여금지(법 제15조)
- 쟁의행
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로일에 휴무시키는 휴가제도의 탄력적 운용을 인정(폐지된 1996.12.31. 근기법에만 있고 1997.3.13. 근기법에서는 삭제) 등이 이에 해당한다.
특히 이러한 개정내용은 경제상황의 악화로 인한 기업의 체질개선 요구와 밀접하게 연관되어 있다. 기
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법(공직선거법, 공직선거및선거부정방지법)의 개선방안
1. 선거운동에 대한 규제의 과감한 철폐 : 선거운동의 완전한 자유 보장
현행법은 선거운동을 할 수 있는 기간을 매우 제한하여 그 기간이 아닌 때에는 누구든지 선거운동을 할 수 없도
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