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보험에 가입한다(민간 산재보상보험). 이런 제도를 법정화
하는 국가도 있다(예：우리나라의 퇴직금제도).
국제노동기구(ILO)도 사회보장을 독특하게 분류하고 있다.
ILO는 1919년 베르사유조약에 따라 국제연맹과 함께 창립된 국제기구로서 1944
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관계와 민사상 구제제도
1. 구제제도 상호관계
산재법의 적용을 받는 근로자가 보험급여에 이의가 있는 경우 산재법에 의한 심사를 청구하지 아니하고 근기법에 따라 재해보상의 심사·중재를 청구할 수 없다.
2. 민사상 구제제도
근기법상 재
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법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위 확대
산재보험 적용 대상에서 제외되어 있는 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자들의 일률적인 고용관계에 대한 일률적인 고용관계에 대한 사실확
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그 치유를 방해한 경우에는 보험급여의 전부 또는 일부를 제한한다.
2. 근기법상의 중대한 과실과의 관계
산재법에서는 근로자의 중대한 과실로 업무상재해가 발생하였다 하더라도 이를 이유로 보험급여 지급이 제한되지 않는다.
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보험
1. 건강보험제도의 의의
2. 건강보험제도의 특성
Ⅲ. 고용보험
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 특성
3. 고용보험의 필요성
4. 고용보험 사업체계
5. 고용보험제도의 연혁
* 보험급여 내용 참고
Ⅳ. 산재보험
1. 산재보험의
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수는 수십만 명에 이르며, 이들의 노동 환경은 고용 불안정성과 낮은 소득, 복지 혜택의 부족 등으로 어려움을 겪고 있습니다. 1. 특수형태근로종사자의 정의 및 현황
2. 산업재해보상보험법 적용 현황
3. 개선 방안 및 정책 제안
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보험료는 사업주와 근로자가 50%씩 부담한다.
고용보험의 재정은 일반적으로 고용보험료와 고용보험기금, 국고부담 등으로 이뤄진다.
4. 산업재해보상보험법
1) 의의
1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 산재보험으로 약칭한다. 업무상 재해
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보험백서」, 2004
노동부, 「고용산재보험 실무편람」, 2002
김정원, 「우리나라 고용보험제도의 평가 및 개선방안에 관한 연구」,2003
백석돈, 「사회보장론」, 양서원, 2000 1) 국민연금법,
2) 국민건강보험법,
3) 산재보험,
4) 고용보
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법적인 기준을 적용하여 인정하여야 하나, 노동자에게 별도의 입증책임을 부과하고 있는 문제점
Ⅵ. 산업재해보상보험법(산재보상법)과 산업안전보건법
1. 산업안전보건법상의 규제
산업안전보건법 제23조(안전상의 조치), 제24조(보건상의
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산재보험 책임의 이중구조화문제와 과제
산재보험의 의의는 급여 수급권자에게는 안정적인 삶을 보장하고, 사용자에게는 배상책임의 부담을 경감하는 데 있다. 하지만 우리 나라의 경우 여전히 산재보험제도를 통한 보상과 근로 기준법상의
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