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보험법
1. 재해보상과 산재보험급여의 비교
2. 산재보험법의 적용범위
3. 산재보험관계의 성립과 소멸
4. 업무상 재해의 인정기준
5. 산재보험법상이 평균임금
6. 요양급여
7. 장해급여
8. 상병보상연금
9. 근기법과 산재법상의 보상과 민
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♣서론
과제 이전에 정말 개인적인 일로 산재보험법에 관심을 가질만한 계기가 있었다. 얼마 전 어렸을 때 친하게 지냈던 이웃 아저씨가 국내 굴지의 대기업에 다니셨는데, 해외 파견을 나가셔서 갑자기 뇌경색으로 인해 긴급 후송 되었다
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산재근로자의 복지증진을 확보하기 위하여, 노동부장관으로부터 산업재해보상보험제도의 실질적인 운영을 위탁받아 운영하고 있다. 1. 산재보험의 의의 및 특성
1) 법의 의의
2) 법의 특성
2. 산재보험의 입법 배경 및 연혁
1) 입법
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보험재심사위원회"로 본다.
벌칙
제8장 벌칙
제127조 (벌칙) ① 산재보험 의료기관이나 제46조제1항에 따른 약국의 종사자로서 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 진료비나 약제비를 지급받은 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에
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산재법에 의한 장해특별급여 또는 유족특별급여는 민법상의 손해배상책임에 갈음하는 것이므로 이러한 재해보상을 받은 경우 민법상의 손해배상을 청구할 수 없다. I. 서
Ⅱ. 근로기준법상의 구제절차
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의
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보험료부담의 이전으로 불공평의 문제와 함께 재정의 불안정의 문제도 예상되므로 이에 대한 합리적 재정체계의 연구가 필요하다.
사. 배상책임의 한계성의 문제
노동법 체계에 의하면 산재보험에 의한 급여지급과 사용자의 손해배상 책임
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운동비(산재보험법 제72조 제1항 2호)
==업무상의 재해가 발생할 당시의 사업장에 복귀한 장해급여자에 대하여 사업주가 고용을 유지하거나 직장적응훈련 또는 재활운동을 실시하는 경우에 각각 지급하는 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및
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보험의 강제가입, 전면 적용을 실천해야 한다. 따라서 산재보험의 사각지대를 해소할 수 있도록 산재보헙법의 적용제외사업을 삭제하거나 그 적용제외범위를 대폭적으로 축소시켜야 한다.
2) 소규모 사업장 근로자의 보호 시스템 정비
산재
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산재보상규정의 미비 때문인 것이다. 그리고 산재보험법에서는 물가의 상승을 감안하여 보상수준을 결정하는 물가연동제를 실시하고 있지만 그 보상수준이 미흡하다.
3. 산업재해보상법의 개선방향
1) 보상수준과 보상범위의 현실화
물가 상
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산재보상보험 적립금의 독립성이 확보되어 산재보상보험의 장기적인 발전을 위한 효율적인 활용방안도 모색해야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
우리나라의 산업화의 부작용을 해결하기 위한 조치로서 1963년에 산업재해보상보험법이 입법화된 산재보
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