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보험법상 기준이 훨씬 더 세밀하고 자세함을 볼 수 있었습니다)
업무상질병은 모두 사업주의 책임인가?
업무상질병을 명확하게 업무에 의해 발생하는 질병으로 국한한다면 일정 부분 사업주의 책임을 물을 수도 있다. 따라서 산재보상을 받
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보험과 실업 및 빈곤대책이 확대되었다. 또한 1999년에는 도시 자영자에게 국민연금이 확대실시 되고, 종래의 제한적이던 생활보호법이 폐지되고, 국민기초생활보장법이 제정됨으로써, 권리로서의 공공부조제도가 자리 잡게 되었다.
노무현
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법 단계
3) 자선조직 협회 단계
4) 사회보험 단계
5) 복지국가의 발전과 재편 단계
Ⅲ. 우리나라의 사회복지의 역사
1) 책기시대
2) 일본 식민주의 도구화 시대
3) 외국원조 의존 시대
4)사회복지 도입 시대
5) 복지국가
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법률
<표5-1> 장애관련법률과 주무부처
내용
법률
주무부처
장애예방 및 치료
장애인복지법
보건복지부
모자보건법
산업안전보건법
노동부
근로복지공사법
산업재해보상보험법
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
보훈처
교육 및
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법으로도 규정하고 있다. 고용보험법 제40조를 토대로 수급 요건을 살펴보도록 하겠다.
고용보험법 제40조에 따르면, 총 4가지의 수급 요건을 제시하고 있다. 첫째로 이직일 이전까지 18개월 동안 보험이 적용되지 않는 기간 즉 피보험 단위 기
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산재보험 적용이 누락되어 있다 (VDT 작업장 중심)
현행 산업재해 보상보험법에는 금융보험업 등이 강제가입 대상에서 제외되어 있다. 해당 사업장의 많은 작업자들이 직업적으로 컴퓨터를 통한 자료입력을 집중적으로 해오고 있으며, 일련의
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법
장애인은 신체 혹은 정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령이 정하는 기준에 해당하는 자를 의미하며, 장애인복지법, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 산재보상보험법의 규정에 해당
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보험법을 도입하면서 노동자들의 재해를 가리키는 말로 이용되면서였다. 그러나 자본과 정권에 의해 노동자라는 이름이 근로자로 또는 산업역군으로 불렸던 것과 마찬가지로 산업재해, 산업안전보건이라는 용어에도 노동자성을 억압하고
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보험
근로기준법과 산업재해보상보험법의 비교
근로자 재해보상 적용범위
◆ 결론 우리나라의 산재보험
각국의 산재보험 운영형태
◆ 사례모음
◆ 부록 – 산재에 대한 잘못된 상식
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3) 기업복지문제
4) 노동조합의 활동
3. 한국사회의 노동복지 정책
(1) 노동시장 관련 정책
(2) 사회 안전망 확충 정책
1) 고용보험 제도
2) 산재보험 정책
4. 노사문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
5. 요약 및 정리
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