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법의 개념과 특성, 문제점과 발전방안 등에 대하여 알아 보았다. 산재보험은 사회보장제도의 일종으로서 국민들의 생활상에 직면하게 되는 여러 사회적 위험을 민간보험의 원리를 적용하여 국가가 시행하는 법인 것이다. 우리나라 산재보험
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산재보험제도의 마련이었다. 이는 사용자의 입장에서 보아도 산업재해로 인한 위험부담을 분산, 경감해 주고 안정된 기업 활동을 할 수 있도록 도와주는 이점이 있다. 산재보험의 시행 초기에는 근로기준법상의 보상 수준을 그대로 대행하는
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법, 산업안전보건법, 원호대상자 직업재활법, 특수교육진흥법 등과 연계하여 종합적인 추진이 이루어져야 한다. 또한 배상책임의 한계성과 과제에 있어 노동법 체계에 의하면 산재보험에 의한 산재보험의 급여지급과 사용자의 손해배상책임
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산재보험의 사각지대에 있는 노동자에 대한 지원이 강화되어야 한다. 현재 이주노동자의 산재 문제는 몇 몇 사례를 통해 그 심각성을 파악하고 있을 뿐 정확한 실태조차 파악하지 못하고 있다. 산재보험으로 요양이 가능하다고는 하지만, 법
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법으로서 그 역할을 다해야 될 것이라고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지의 역사 감정기, 최원규 외 1명 저 | 나남 | 2014.03.05
사회복지의 역사와 사상 김태진 저 | 대구대학교출판부 | 2013.08.30
국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 4대보
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법(Employee Protection Act 1994)[근로자 보호에 관해 부분적으로 법규 마련, 명령 (Orders)의 이행을 통해 시행]
3. 기타
독 일
산업 보건 및 안전에 관한 주요 단일 법령은 없음. 연방 및 지방(Lander) 당국과 산재 보험 연합(Accident Insurance Associations)에 의
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법원에서 업무관련성을 폭넓게 인정하고 있는 점을 감안하여 산재보험의 적용범위를 확대하기로 하여 근로자의 호응을 얻고 있다. 지금까지는 혈관, 심장 질환에 대해서는 직장이나 업무 중 쓰러지거나 업무에 직접적인 관련성이 뚜렷한 경
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산재보험 재활사업 5개년 계획을 수립하여 재활사업을 시작하였고, 2008년에 직업재활급여를 예산사업에서 법정급여로 전환하였으며, 재활상담 목적으로 사회복지사를 채용하였다. 그러나 재활사업에 대한 관심 증가로 외형적 체계는 갖춘
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보험 제도를 만들었다.
제도의 도입의 과정은 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 1964년 1월부터 실시되었고, 1995년에는 산재보험의 관리운영을 노동부에서 근로복지공단으로 이관하였고 1999년 법 개정을 통해 2000년 7월 드디어 적용대상이
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. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계약
바. 취업규칙
3. 고용산재보험
가. 산재,고용보험 가입대상
나. 산업재해보상보험
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