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를 법에 정하고, 이를 확인해 주는 제도는 벤처정책이 시장의 기능을 강화하고 조장하는 정책임을 감안할 때 불합리한 면이 있다.
미국식의 벤처기업의 개념은 벤처캐피탈 투자기업이다.
벤처기업의 개념 및 정의는 다의적이어서 국가별로
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제를 대체할 만한 구체화된 수단이나 법제정이 필요한 시점이다. 특히 실명제 관련 법률의 정비 방향을 새로운 단행법을 제정하는 방안으로 본다면 더욱 통일적이고 체계적으로 법제화 할 수 있는 장점이 있다.
새로운 단행법을 제정하는 경
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의료사고와 같이 그 과학기술의 발전이 법제도를 앞서가는 첨단과학분야에 있어서는 현실적 법적용이라는 문제점이 나타나기 마련이다. 이러한 점에서 10여년의 준비로 제정한《불법행위법(侵任法)》의 현실적 법적용에 있어 문제점이 하나
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치도 크고 표준편차도 큰 경우이다. 이 같은 상황에서는 평균-분산법으로는 의사결정을 할 수가 없다.
이때 어느 대안을 선택하느냐는, ㉠ 투자자가 위험을 감수하려는 정도, ㉡ 추가소득에 대한 추가위험의 정도에 달려 있다.
【표 2-3】위험
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. 따라서 저작권법은 기본적으로 고정을 할 수 있는 권리에 대한 법에서 출발하였다고 할 수 있다. 현재의 저작권법은 이렇게 매체에 고정된 저작물을 다루는 매체위주의 법이라 할 수 있다(황희철, 1996). 저작권법의 모든 법리와 개념이 매체
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되고 있는지, 또한 그동안의 시행과정에서 나타난 문제점을 찾아내고 불합리한 법은 개정 운동을 추진해야 한다. 셋째, 성별분업, 성의 상품화, 성의 대상화 등과 같이 그동안 왜곡된 성문화를 배포한 대중 매체를 감시해서 교정시켜야 한다.
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진하지 않은 남계친족제의 관심이 반영되었다고 짐작된다. 동기가 무엇이었든, 그 법은 무시되거나 우회되어 그 실효성이 의심스러웠으며, 그 규정마저 기원전 40년의 다른법(lex Falcidia)에 의해 완화되고만다.
여성 상속 및 유증권에 관련하여
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신경이 쓰이고, 직장 주변환경이 좋지 않아서 등이다.
만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150
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법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어
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한다는 등 반대 이유도 많다. 그러나 서비스와 시장 변화에 맞춰서 법제가 바뀌는 것이지. 규제 틀에 맞춰 서비스를 제공해야 한다면 신규 사업을 열심히 하고 기술 개발에 속도를 낼 사업자가 있을 리 없다. 일본은 ‘90년대 장기 침체의 늪에
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