|
정부가 비정규직 고용기간 연장 의지를 굽히지 않는 이유는 오는 7월 실업대란을 막기 위해서라고 한다. 2007년 7월 법 적용 당시 정부의 취지와는 달리 경제상황 악화로 기업들이 정규직 전환보다 해고를 택할 것으로 보이기 때문이다. 7월 사
|
|
|
법의 시행을 감독하는 중요한 조직이다.주155) 노동조합의 감독에 대[163] 한 권리 및 감독검사 방법 등은 각종 노동법규에 명시되어 있다.주156) 근로자대표대회는 기업의 각급 행정 지도간부를 평가 감독하고 상벌 및 임명을 건의 할 권리를 갖
|
|
|
법
1. 현 상황
2. 투쟁방향
3. 주요사업
4. 투쟁계획
1) 조직 내 공유와 결의 조직
2) 비정규직 철폐 주간사업
3) 단위노조 조합원 실천 주간
4) 집중투쟁 - 총력투쟁 전선 형성
5) 비정규요구 공동임단협 투쟁
6) 정책-법률 사업
7) 영역별 투
|
|
|
정부가 비준한 \'국제조직범죄 방지협약을 보충하는 인신매매 특히 여성과 아동의 매매예방 및 억제를 위한 의정서\'는 국제적 인신매매에 대하여 각 국 정부의 법률적 조치 규정을 만든다. 성매매된 외국인을 보호하기 위하여 수사 및 형사
|
|
|
한다
5. 가정봉사서비스를 체계적으로 추진하기 위해서는 행정기관과 민간단체간에 책임의 한계를 분명히 하여야 하며 공공기관과 민간기관이 공동으로 대처해야 한다
?. 가정과 가정자동화
?. 가정과 건강가정기본법
참고문헌
|
|
|
법에서는 안전보건 확보 의무로 ‘필요한’ 인력과 조직, 예산 등을 들고 있지만, 기업들은 ‘필요한’이라는 표현이 추상적이어서 실제로 얼마만큼의 인력과 예산을 마련해야 하는지 혼란스러울 수밖에 없다. 정부는 경영계의 요구대로 중
|
|
|
정부의 노력이 끊임없이 있어왔음을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지의 발달과 사상 김성이(전)정무직공무원) 저 | 이화여자대학교출판부 | 2014.01.30
사회복지개론 김종명, 류한수 외 2명 저 | 양서원 | 2014.09.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
|
|
|
조직형태를 변경하려는 경우에
대한 현행법의 규정으로 옳은 것은?
① 반드시 기존 노조의 해산절차를 선행해야만 가능하다.
② 노동부의 승인을 받아야 한다.
③ 반드시 기존 노조의 해산절차를 선행해야만 가능하다.
④ 복수노조금지조항
|
|
|
법의 영향
◉ 긍정적인 영향
◉ 부정적인 영향
Ⅶ. 기업 및 정부의 대응
◉ 정부의 대응 과제
◉ 기업의 대응과제
◉ 기업의 제조물 책임법 대응사례
◉ PL(제조물책임)의 3대 대책
◉ 제조물 책임법에 대한 기업의
|
|
|
법적문제와 보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대학원 석사학위논문
○ 노주세(2003), 정부의 비정규직 관련 법안의 문제점 및 대안
○ 박영삼(2002), 기업별노조주의 극복 없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규
|
|
메뉴펼치기
