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정리된다. (1) RIS 구축 및 지역혁신 네트워크를 구성하는 주체로서의 역할 수행(지역 거버넌스의 주체), (2) <3분정책>에 대한 대국민홍보, (3) 지방분권 관련 3대 입법에 대한 의견 제안, (4) 중앙집권 수혜자(특히 국회의원 및 중앙관료)들에
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법정책을 참고하면서 현행 근로기준법상 퇴직금의 수급권 보호를 위한 법정책방향을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 제34조 제1항의 퇴직일시금제도를 유지하는 경우에는 퇴직금준비금의 사외적립을 강제하여야 하고, 이 사외적립금의 재정적
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법률로 단일화를 강제하는 경우 새로운 문제점과 폐해가 뒤따를 수밖에 없고, 더욱이 기업 내 교섭창구 단일화에 집착하여 투표로 교섭대표를 선출(노사정위원회 공익안)하는 경우 산별연맹에의 교섭권 위임이나 산별교섭을 저해하는 요인
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만약 우리가 직장을 잃게 될 위기에 처하게 되면 그 사실을 눈치 챌 수 있을까? 아쉽게도
수 많은 직장인들이 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 될 것을
알지 못한 채 회사로 출근한다.
물론, 근로기준법 등
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Executive Officer : 최고경영자)
3. 경영의 의의
4. 대리인 이론(agency theory)
5. 분식회계(粉飾會計)
6. 벤처기업의 의미
7. 소호(SOHO)
8. 생산성과 수익성
9. 경영자(manager)
10. 핀(pin)생산
등등 여러 문제들을 일목요연하게 정리하였습니다.
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회사와 사원 및 제3자간의 권리의무에 영향을 미치지 않는다. 이것은 기존법률관계를 보호하기 위한 것인데, 이른바 사실상의 회사를 인정한 것이다. 사실상의 회사를 정리하기 위해서는 해산의 경우에 준하여 청산절차를 밟는다. 무효판결
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법률을 포함한 관계법령과 연관된 사회복지시설)
㉡ 법 제34조 제4항의 규정에 의한 사회복지시설(사회복지관, 부랑인 및 노숙인 보호를 위한 시설 등)
㉢ 결핵 및 한센병 요양시설 등
[정리]
- 사회복지사의 결격사유가 있는 자는 사회복지사
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법적인 계약이라도 받아들여야 하는 것이 노동력이라는 상품의 특성이기 때문이다. 또 정부의 감독능력에 한계가 있을 뿐만 아니라 눈감아주는 정책이 구사될 가능성이 크기 때문이다. 그럼에도 제도도입이 불가피한 경우 최대한의 규제 장
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정리가 꾸준히 진행되어야 한다. 이를 목표로 장기적인 공적기관 개혁을 입안집행하여야 하며 시장경제의 활성화와 법치주의의 정착이 동반되어야 한다.
그러나 최근 참여정부에서의 공공개혁과 민영화정책은 노동문제와 연계하여 많이 후
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때 어떤 느낌을 갖는가?
직장에서는 왜 몰입이 나타나지 않는가
근로여건의 변화
태도의 중요성
직장에서 몰입을 구축하는 법
조직의 목표를 분명하게 설정하라
삶에서 몰입을 창조하기
자신의 위치를 발견하라
의식을 지배하라
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