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법을 위반한 근로자파견계약의 효력
산업안전보건법의 적용특례
산업안전보건법상 사업주 책임
건강진단에 관한 사업주 책임
파견사업주 및 사용사업주 모두를 사업주로 보는 경우 파견근로
I. 근로자 파견의 개념과 특징
II. 근로자
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법 강의, 대왕사, 1991
* 조용만, 경영상 해고대상자 선정기준에 관한 법적 연구, 한국노동연구원, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 해고의 정의
Ⅲ. 해고의 분류
1. 징계해고
2. 회사사정(폐업/도산 등)
3. 명예퇴직
4. 정리해고
5. 정년퇴직
6. 부당해
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법 에서 제시하고 있는 일반불공정거래 유형과 기준을 정리하면 위의 표와 같다.
지금까지 사업자 간의 다양한 형태의 불공정거래행위 에 대해 살펴보았는데, 불공정거래행위는 사업자 간의 공정한 거래질서 확립에 장애요인이 됨은 물론이
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법 제 29조
산업자원부 보도자료 : http//www.mocie.go.kr
바이오디젤 관련기업체의 홈페이지
에너지관리공단 바이오에너지기술연구소 【 바이오 디젤 문제에 관한 포획이론 고찰 】
서론
연구목적
포획이론
1. 포획의 개념
2. 포획의 발생
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정리
(2) 반대의견 정리
7. 대중매체와 미디어에서 다루는 동성애
8. 동성애자에 대한 편견과 부당한 처우에 대해
9. 동성애가족에 대해
(1) 동성애가족의 정의
(2) 동성애가족의 생활
(3) 동성애가족들이 겪는 어려움
10. 동성애에 대
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정리된다. (1) RIS 구축 및 지역혁신 네트워크를 구성하는 주체로서의 역할 수행(지역 거버넌스의 주체), (2) <3분정책>에 대한 대국민홍보, (3) 지방분권 관련 3대 입법에 대한 의견 제안, (4) 중앙집권 수혜자(특히 국회의원 및 중앙관료)들에
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법정책을 참고하면서 현행 근로기준법상 퇴직금의 수급권 보호를 위한 법정책방향을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 제34조 제1항의 퇴직일시금제도를 유지하는 경우에는 퇴직금준비금의 사외적립을 강제하여야 하고, 이 사외적립금의 재정적
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정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 노동조합의 조직형태
(1) 기업별 노동조합
(2) 직업별 노동조합
(3) 산업별 노동조합
(4) 일반 노동조합
(5) 단위 노동조합
(6) 연합단체 노동조합
(7) 혼합 노
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법률로 단일화를 강제하는 경우 새로운 문제점과 폐해가 뒤따를 수밖에 없고, 더욱이 기업 내 교섭창구 단일화에 집착하여 투표로 교섭대표를 선출(노사정위원회 공익안)하는 경우 산별연맹에의 교섭권 위임이나 산별교섭을 저해하는 요인
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만약 우리가 직장을 잃게 될 위기에 처하게 되면 그 사실을 눈치 챌 수 있을까? 아쉽게도
수 많은 직장인들이 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 될 것을
알지 못한 채 회사로 출근한다.
물론, 근로기준법 등
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