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법원 1999. 4. 9. 선고 99두189 판결』. 또한 『대법원 1997.11.28. 선고 97다7998 판결』에서는 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준으로 단순히 사업 또는 사업장에서 근로를 제공했다는 것만으로 판단할 수는 없고, 근로 제공에 대한
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정리정돈 불량
- 작업 관리의 미비
- 작업자와 작업과의 부적절한 배치
- 안전교육의 결여와 불완전한 산업재해훈련
- 작업자나 감독자의 개인적인 안전불감즘
(표) 산업재해 발생현황
(2) 안전관리(安全管理)
1) 정의
: 기업이 정해진 법에 의하
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법에 따라 정한 최저임금액과 동일한 임금을 정한 것으로 봅니다. 사용자는 최저임금의 이유로 종전의 임금수준을 저하시켜서는 안 됩니다.
[2004년 최저임금 641,840원]
- 2004년 9월부터 2005년 8월까지 적용되는 최저임금이 월 641,840원, 시급 2,840
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정리하여 표현한 것이라면 설사 고도의 예술성이나 학문성은 없다고 하더라도 충분히 저작물이 될 수 있다. 우리 법원은 초등학교 학생이 쓴 수필을 저작물로 인정한 바가 있다.
◆ 인터넷 웹사이트의 여행정보, 차량정보, 음식점정보 등과
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(현대전자)의 전략
Ⅵ. 향후 SK하이닉스(현대전자)의 개선 과제
1. 분사의 기대효과
1) 사업구조조정을 통한 경영의 효율성 제고
2) 재무구조의 개선
3) 고용조정 / 한계사업의 정리
2. 향후 추진 방향 및 유의사항
Ⅶ. 결론
참고문헌
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법
1. 협상에 의한 방법
2. 공개매수에 의한 방법
3. 레버리지매수에 의한 방법
4. 지주회사를 설립하는 방법
Ⅳ.인수합병의 동기이론
1. 효율성 이론
2. 정보와 신호효과
3. 대리인 문제
4. 처분 가능한 현금흐름
5. 시장
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회사의 통근 프로그램
등의 4가지로 나눌 수 있다.
교통수요관리의 대상은 통행자들이기 때문에 통행행태 이론은 통행자의 수단선택 행태에 대한 분석을 통해 설명된다. 즉, 객관적인 접근방법으로써 미시경제학에 근거한 효용접근방법과 사
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법원에 의해 선임된 관리인을 통해 경영정상화를 도모하게 된다. 법정관리는 필요성이 인정되면서도 운영상 악용될 소지가 있고 법정관리 후 실제로 회사가 되살아난 사례는 많지 않다. 서울 지방법원의 경우 정리계획수행을 성공한 것으로
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법의 적용여부를 둘러싼 싸움에서 시작하여, 몇 년간 반복 갱신한 임시직 노동자를 정규직화하거나, 법에 규정된 대로 근무기간이 2년이 넘은 파견 노동자를 직접 고용하는 수준이다. 따라서 정규직화 주장을 정규직 노동자들과의 논의나 동
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법학에 있어서 죄의 영역이라고 해야 할 만큼 각 범죄론단계의 이점들이 종합적으로 반영되어 있다는 것을 확인할 수 있었다. 여기에서 지금까지 검토해 본 제론점들의 핵심을 다시한번 종합하여 정리해보고 앞으로의 과제를 제시해 보고자
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