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및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱 예방 교육을 실시하여야 한다. (「남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률」제4조 제1항)
① 성희롱 예방 교육의 내용
성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준
성희롱 발생 시의 처리 절차
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내용으로 하고 있다.
최근 2001.8.14.에는 남녀고용평등법은 고용보험법, 근로기준법과 함께 전면개정되었는데, 그 개정취지는 ①직장생활과 가정생활의 양립을 지원하며, ②직장내 성차별과 성희롱을 개선하기 위한 예방교육 및 구제절차를
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성희롱
1) 눈으로 하는 성희롱
2) 말로 하는 성희롱
3) 몸으로 하는 성희롱
Ⅳ. 성폭력의 실태
Ⅴ. 성폭력의 법규제
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)
2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
3. 형법
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법규제
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장내 성희롱의 예방)
2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
3. 형법
1) 제297조
2) 제298조
3) 제299조
4) 제303조
4. 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법
1) 제2조
2) 제11조
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에 성희롱의 개념과 그 피해의 심각성에 대하여 견해 차이를 보이고 있어, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률로 의무화되어 있는 직장 내 성희롱 예방 교육을 강화해 나갈 필요가 있는 것으로 조사되었다.
Ⅵ. 법률의 성과
「남녀차별금지 및
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관한 특례법
14. 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률15. 청소년의 성보호에 관한 법률
16. 일제하일본군위안부에대한 생활안정지원법
17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·
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및 이용 실태, 이용과정에서의 어려움 등을 조사하고 평가하는 시스템을 도입한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성희롱의 개념과 의미
1. 법률상의 성희롱의 개념
1) 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2) 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
2. 성희
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관한 것들로써 해방될 수 있도록 서비스가 확대되어야 한다. 넷째, 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 금지가 법적인 것만이 아니라 현실적 시행이 요구된다. 다섯째, 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선이 필요하다.
9) 일반
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부위를 접촉하는 행위
ㅇ 몸을 접촉하거나 옆에 또는 무릎에 앉으라고 강요하는 행위 1.교직원에 의한 학생 성희롱의 대표적 사례
언어적 행위
수업시간 사례
시간적인 행위
기타
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률』시행 결론
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직장의 업무고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 ‘남녀고용평등법’의 규정(2. 8. 시행)과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적
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