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루어지었다. 여성부는 많은 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 가정폭력방지 및 피해자 보호에 대한 법률, 가정폭력범죄의 처벌등에 관한 특례법, 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 법률, 윤락행위방지법, 일제하 일
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내적 또는 심리적 진로장애를 극복하는데 실질적 도움이 될 수 있는 방안 모색도 매우 중요하기 때문이다. 현재 산업교육진흥법과 시행령에 진로지도에 관한 사항을 규정하고 있지만, 실제 교육인적자원부나 여성부 등의 조직규정에 여성진
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 폐지되었다.
특히 21세기에 들어와서 사회 각 영역에서 사회복지관련 제도와 시설이 대폭 확대되었는데 이에 따라 중앙정부 수준의 사회복지관련 기구가 대폭 재선되었고 지방정부 말단기관 내지 동 주
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및 기본 전략
1). 여성정책심의위원회
4. 여성정책의 주요성과
1) 가족법(민법중 친족상속편)의 개정
2) 교육 기회의 균등과 능력 개발
3) 취업에서의 차별철폐
4) 사회참여 확대와 의식전환
5. 여성정책의 전망
Ⅰ. 여성가
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직장의 업무·고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 \'남녀고용평등법\'의 규정(2. 8. 시행)과 \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법률\'( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적
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법
③ 보육대책
④ 남녀 성차별 금지 대책
⑤ 실업대책
4) 성 관련, 가족, 복지정책
① 여성복지정책
② 남녀차별과 성희롱에 대한 규제 강화
③ 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 시행
④ 가족정책
5) 기타
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법과 정책집행에서의 여성의 차별을 제도적으로 막고 성희롱 피해자를 신속히 구제하게 되었다. 그해 2월에는 직장내 성희롱 방지 및 간접차별 에 대한 금지조항을 담고 있는 \'남녀고용평등법\'이 개정되었다. 이러한 여성관련법의 제·개정
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피해자는 총 256명으로 가해자는 이웃이 23%, 3촌 이내가 7%로 친척•이웃 등 면식범의 비율이 높은 것으로 조사됐다. 1.성폭력의 정의
2.성폭력의 유형
3.성폭력의 여성주의적 개념
4.성폭력의 현황
5.성폭력 관련 형법 개정안
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직장 성희롱의 발생원인
Ⅴ. 한국의 현황과 특성
Ⅵ. 성폭력의 대책
1. 남녀불평등적 사회환경의 개선
2. 성의식과 성문화 개선
3. 성교육예방을 위한 교육프로그램의 강화
4. 사회복지서비스 체계강화
5. 법적 제도적 장치 보완
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남녀평등이 실현되는 게 아니다. 또 세계 인권대회를 열고 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’과 같은 법적인 보장을 하다고 진정한 남녀평등이 실현된다고도 보기 어렵다.
진정한 남녀평등이 실현되는 사회란 어떤 모습일까? 남녀평등이
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