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법의 제정목적과 그 배경
(1) 성폭력특별법의 제정목적과 의의
1) 제정목적
2)성폭력 특별법의 의의
(2) 성폭력특별법의 제정배경
Ⅲ 성폭력특별법의 구조 및 주요내용
(1) 성폭력특별법의 구조
(2) 성폭력특별법의 내용
(3) 실체법적, 절
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법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 일제하 일본군 위안부에 대한 생활안정지원법 등이 있다. 이와 같이 여성복지관련 법제는 매우 다양하게 다원화되어 있다.
여성발전기본법, 사회보장기본법, 사회복지사업법 등은 기본법의 성격이 지
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및 열람시설 설립
2) 앞으로의 과제 출처 : 박종운, 장애인차별금지법의 한계와 개정방안, 前 장애인차별금지추진연대 법제정위원장
(1) 홍보와 인권에 대한 교육
장애인차별금지법이 실효성 있게 작동하여 장애인의 삶에 변화를 가져오기 위
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차별의 한 유형으로 볼 수 있다.
따라서 직장 내 성희롱에 대해서는 고용관계상의 제반 성차별을 배제하는 목적을 지닌 남녀고용평등법에서 직장 내 성폭력의 예방 및 처벌 조항을 강화하고 신설하여 규제하거나 성차별금지에 관한 법 개정
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관한 법률’(이하 ‘고평법’이라 함)과 장애인차별을 금지하는 ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’(이하 ‘장차법’이라 함)이 연차법에 앞서 제정ㆍ시행되었다. 차별금지제도 시행의 형평성 차원에서 고평법과 장차법의 제정
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법원은 차별을 한 자에 대하여 3년 이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처할 수 있으며, 차별행위로 인한 피해를 입은 사람에 대하여 손해배상을 하도록 할 수 있다.
[출처] 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 (■ 사회복지사 보
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내용
3. 한국의 아동에 대한 인식
(1) 한국의 아동에 대한 인식
(2) 아동권리 침해
(3) 아동권리에 대한 이해
4. 한국의 UN아동권리협약 이행 현황
(1) 한국의 UN아동권리협약 가입과정
(2) 제1차, 2차 정부보고서 분석
(3) 다
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법 등과 관련 법제를 평가하고, 고용상의 남녀차별 사례를 반영한 보다 실효성 있는 법제로 개정하거나, 또는 모집광고에 대한 모니터링 및 채용과정에 대한 설문, 심층조사를 통해 차별 유형을 분류하거나 실제 고발된 차별 내용을 검토하는
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것으로 인정되는 경우 법원은 차별을 한 자에 대하여 3년 이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처할 수 있으며, 차별행위로 인한 피해를 입은 사람에 대하여 손해배상을 하도록 할 수 있다. 장애인 차별금지 및 구제에 대한 법률
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법적·행정적 노력을 강구하여야할 것이다.
4) 나의 의견
우리나라 장애인차별금지법에 대한 법원의 태도는 장애인차별금지법의 제정 이전의 판결 태도와 일치하는 것으로서, 장애 및 차별의 개념의 적용에 있어서 동법이 판결 내에서는 언
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