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차별을 시정하는 것이 필요하다.
3) 고용관련 성차별
남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률에 따른 성차별에 관한 자율적 고충처리는 사업주의 노력과 재량에 맡겨져 있다. 고용차별분쟁은 근로자와 사용자가 사업장내에 설치된 분쟁
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법률. 김엘림, 최용근 지음. 출판문화원. 2020
- 가사소송법
- 국가인권위원회법
- 국민의 형사재판 참여에 관한 법률
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
- 근로기준법
- 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
- 남녀고용평등
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차별 실태
A. 모집 및 채용에서의 차별
B. 임금에서의 차별
C. 교육, 배치, 승진에서의 차별
D. 정년. 해고 및 퇴직에서의 차별금지
E. 직장내 성희롱
Ⅳ. 고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적극적인 정책적 지원
A. 법적,
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관한 소송에서 ‘기업양로연금의 수급대상에서 시간제 근로자를 제외한 경우’, ‘적용대상에서 시간제 근로자를 제외하고 있는 임금지급계속법의 규정’은 간접차별에 해당된다는 판결을 내린 사실을 상기하면, 고용상의 성차별을 개선하
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윤리
제15장. 경영직 및 노동직 윤리
제16장 리더십과 리더의 윤리
제17장 인간 관계론과 상생의 윤리
제18장 직업능력 향상과 자기계발의 윤리
제19장 직장 민주주의와 의사결정의 윤리
제20장 남녀의 직업 활동과 양성평등의 윤리
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
로빈 레이콥 (1991), 「여자는 왜 여자답게 말해야 하는가」, 서울 : 고려원.
마리나 야겔로, 강주헌 옮김(1994), 「언어와 여성」, 서울 : 여성사
이춘아, 김이선(1996), 「성차별적 언어사용에 관한
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많이 있어야 할 것이다. Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 본 론 1
1. 여성의 경제활동의 역사 1
2. 여성의 경제활동의 의의 및 유형 2
3. 여성 근로자의 현황 3
4. 근로여성이 직면한 문제점 9
5. 한국의 정책 및 국가별 비교 14
Ⅲ. 결 론 19
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관한법률에 의한 사회봉사·수강명령 보호관찰등에관한법률에 의한 보호관찰 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률이 정하는 보호시설에의 감호위탁 의료기관에의 치료위탁 상담소에의 상담위탁의 보호처분을 할 수 있다. 이러한 처분은
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법의 문제
Ⅳ. 성매매에 대한 대책은 어떤 방식으로 이루어져야 하는가..
１. 현행 방지법의 실태
２. 성 매매 대책
(외국 성매매 근절 사례들)
3. 성매매 방지 국제법 조항
4. 국회에 발의된 ‘성매매방지법’
Ⅴ. 대책
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금성에서 온 여자?
2. 가족의 이름으로 포장된 차별
3. 그 많던 여학생들은 어디로 갔는가?
4. ‘과거로부터 누적된 차별’을 극복하기 위하여
5. 농담, 칭찬 그리고 성희롱의 차이
6. 발상의 전환: 남녀평등은 여성만을 위한 것일까?
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