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제도가 헌법에 보장된 평등권과 공무담임권을 침해한다는 위헌결정을 내린 바 있다. Ⅰ. 권리구제제도의 의의와 종류
Ⅱ. 행정적 권리구제제도와 절차
1. 지방노동행정기관(근로감독관)
2. 노동위원회
3. 고용평등위원회
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제도 도입배경 및 필요성
2. 국민고충처리위원회 설립목적과 배경
3. 국민고충처리위원회 제도의 의의
4. 국민고충처리위원회의 조직 및 처리절차
1) 위원회의 조직
2) 위원회의 관할범위
3) 고충민원의 처리절차
4) 고충민원의 처리종류
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판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단해석해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 징계권의 근거
Ⅲ. 징계의 종류
Ⅳ. 징계권 행사의 정당성 요건
Ⅴ. 징계사유의 근거 및 절차적 요건
Ⅵ. 부당한 징계의 구제절차
Ⅶ. 마치며
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종류
1. 행정행위의 내용에 따른 구분
1) 법률행위적 행정행위 - 의사표시의 구성요소(허가, 특허, 인가)
2) 준법률 행위적 행정행위 - 정신작용의 표시(공증, 통지, 확인 등)
2. 법률효과의 성질에 따른 구분
1) 수익적 행정행위 - 상대방에게 권리
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권리구제제도
Ⅲ. 행정적·사법적 권리구제제도
1. 행정적 권리구제제도
1) 행정쟁송
가. 행정쟁송의 개요
나. 행정쟁송의 기능
다. 행정쟁송의 종류
2) 행정심판
가. 행정심판의 개요
나. 유사개념과의 구별
다. 행정
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