|
법이 집행되는 과정과 개개인에게 미치는 법의 결과를 함께 이해할 수 있을 때 법을 제대로 평가할 수 있다. 특히 여성에 대한 차별철폐를 위한 법적 개혁을 달성하기 위해서는 여성이 직면하고 있는 여성의 차별적 현실을 토대로 이해하여야
|
|
|
, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 6장 24조와 부칙으로 되어 있다. (두산세계대백과) 1. 문제제기
2. 실태
3. 원인
4. 해결책
맺음말
(참고)
남녀고용평등법
|
|
|
법적 정보지원 및 관련기관과의 연계서비스 제공.
전국. 서울(태화기독교 사회복지관 내)
상담전화 : 국번 없이 1366
한국성폭력위기센터
http://www.rape119.or.kr
성폭력 상담과 의료, 법률, 심리 등 통합적인 지원과 서비스를 제공함으로써 성폭
|
|
|
및 오늘날 한국사회가 해결해야 할 노동문제에 대해 알아보았다. 한국의 상황에서 우선 대중적 정치조직의 확립이 필요하며, 더불어 노동환경에서는 노동상품화, 노동기본권의 보장, 인적자원의 개발과 보존이, 노동차별에 있어서는 여성노
|
|
|
법의 의의
1. 그 의의와 경향
2. 개정된 가족법
II. 동성동본불혼제
1. 혼인의 자유의 헌법상 근거
2. 혈족 사이의 결혼금지
III. 호주제
1. 호주제의 의미
2. 호주제의 연혁
3. 호주제의 문제점
IV. 호주제 폐지의 배경과 의미
* 참
|
|
|
법 측면에서의 성격
(2) 인권 측면에서의 성격
2. 사회권을 둘러싼 논쟁
1) 전형적인 이분법의 논거
2) 이분법에 도전하는 논거
3) 양자의 조화
3. 사회권에 따른 국가의 의무
1) 국가의 의무 원칙
(1) 림버그 원칙
(2) 마스트
|
|
|
법 측면에서의 성격
(2) 인권 측면에서의 성격
2. 사회권을 둘러싼 논쟁
1) 전형적인 이분법의 논거
2) 이분법에 도전하는 논거
3) 양자의 조화
3. 사회권에 따른 국가의 의무
1) 국가의 의무 원칙
(1) 림버그 원칙
(2) 마스트
|
|
|
내면적 감정을 단순히 외부로 표현하는 욕설에서부터 민족적? 인종적? 종교적 증오를 차별과 폭력, 테러, 집단살해로 선동하는 극단적인 표현까지 광범위하게 인간 내면의 부정적 감정을 표출하는 모든 형태의 표현들을 포괄할 수 있는 편리
|
|
|
및 해고) ①사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.
제2절 직장내 성희롱의 금지 및 예방
|
|
|
법적 근거로 본 문제
3) 국제 인권법에 근거한 문제
3. 호주제 개정의 골자
1) 제안이유
2) 주요 골자
4. 호주제 존치론자의 주장
1) 가족 내에서 남녀의 지위가 평등할 수 없다는 주장
2) 호주제는 보존되어
|
|
메뉴펼치기
