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금지
E. 직장내 성희롱
Ⅳ. 고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적극적인 정책적 지원
A. 법적, 제도적 지원
B.여성정책추진 조직체의 활동강화
C. 정치 및 의사결정직의 여성참여
2. 제도적 관련법의 활성화
A. 남녀고용평
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검찰 등이 있다.
참고문헌
- 김엘림(2022). 남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원. 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
(1) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등
(3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉
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세법 § 40 同.
는 세무서장이 납세자가 대통령이 정하는 사유 없이 국세를 체납한 때에는, 허가인가면허 및 등록과 그 갱신을 요하는 사업의 주무관서에 대하여, 해당납세자에 대하여 허가 등을 하지 아니할 것을 요구할 수 있도록 하고 있다.
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남녀고용평등법 조항
2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실
3. 남녀고용평등법에 관한 사례
4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교
5. 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향
6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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구제 방법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례
Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관 남녀
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입법운동 ․ 사법개혁운동 ․ 상담과 권리구제 활동)등
- 중 략 - 제1장 남녀평등과 젠더법학의 기초
제2강 남녀평등에 관한 국제적 입법동향
제3강 남녀평등에 관한 한국의 입법동향과 법체계
- 출제예상문제 (해설포함) -
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있다. 신탁법 제21조(강제집행의 금지)에 대하여
1. 조 문
2. 의 의
3. 신탁 전의 원인으로 발생한 권리
(1) 문제점
(2) 범 위
(3) 결 론
4. 신탁사무처리상 발생한 권리
(1) 문제점
(2) 범 위
(3) 결 론
5. 강제집행에 대한 구제 방법
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구제를 위해 차별시정기구의 효율성과 전문성 확보가 요구된다 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003 Ⅰ 서론
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구제 받을 수 있는지에 관하여 약술하시오.
- 목 차 -
1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오.
2. (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오.
3. (제6강) 제대군인의 취
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